承诺型相关论文
本文通过来自企业143份问卷与来自员工497份问卷的研究,运用HLM方法进行跨层次分析,论证了组织与员工彼此信任对员工创新行为的积......
人力资源管理是企业运营与发展的关键,是企业重点管理内容.在多种所有制类型并存经济格局中,人力资源管理在企业中的重要性更加凸......
摘要：承诺型人力资源管理实践注重发展组织和员工之间的长期交换关系，与员工角色外行为有着密切联系。文章引入组织支持感知这一心理......
首先对人力资源管理系统分类研究的文献进行了分析,在此基础上以京津冀地区的227家样本企业为研究对象,通过验证性因子分析、聚类......
在1950年代至1980年代,当时的人力管理被称为人事管理(Personnelmanagement, PM),其功能为负责安排休假、计算薪资、办理保险及退......
本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析 了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力......
本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道,指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势,以期为我国快递企业借鉴......
从绩效考核的目的出发,根据不同类型绩效考核对员工造成的差异性影响,将绩效考核模式分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型......
国外人力资源管理一般模式主要有欧美模式和日本模式。近几年通用性管理模式流行,分为基于承诺型和基于控制型的两类模式。我国人......
本文通过比较分析发现传统国有企业与民营企业在人力资源管理的基础工作和企业内部程序公平两个方面都显著落后于外资企业,传统国......
本文以中部六省"211工程"高校600名教职员工为研究对象,对承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系进行了实证研究,研究结果表明,......
