工作-家庭支持相关论文
目的:以基层医护人员为研究对象，考察抗逆力在工作-家庭支持与抑郁、焦虑之间的中介作用。方法:采用工作-家庭支持量表、医护人员抗......
背景:随着社会经济的发展,人们对于幸福感这一精神渴望日益增长,同时工作-家庭双重压力、女性独立思潮也给幸福感的提升带来挑战。......
目的了解郑州市护理人员人文关怀能力现状及影响因素，为后期采取相应干预措施提供理论依据。方法使用问卷星制成电子问卷（一般资料调......
目的调查急诊科护士工作投入现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2020年4月—6月选取14所三级甲等医院及7所二级甲等医......
目的探讨工作-家庭支持、心理资本与护士隐性缺勤的关系，探究护士心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤中的中介作用。方法采用工作-......
背景:当前,全球面临护士短缺,而与之相对应的却是护士的高离职率。以往研究表明离职行为可通过离职意愿进行有效预测,本研究以Pric......
随着现代社会生活成本的逐渐增大，企业员工大多面临工作以及家庭两方面的压力。作为企业员工生活中两个最为重要的核心领域，工作场所......
目的探究护士心理资本、工作-家庭支持、隐性缺勤对离职意愿的影响机制。方法采用护士心理资本量表、工作-家庭支持量表、斯坦福隐......
调节教师工作-家庭关系是高校工会的一项重要工作。工作-家庭支持能够提高工作效率,促进家庭和社会和谐。依据当前我国高校工会工......
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目的探讨工作-家庭支持、一般自我效能感和心理安全气氛对护士职业成长的影响，并建立四者之间的关系模型。方法采用工作-家庭支持量......
员工的工作旺盛感与员工个体的发展和组织的绩效息息相关,随着积极组织行为学(POB)的兴起,越来越多的学者开始关注员工的积极状态......
[目的]了解护士的工作-家庭支持与职业成长的状况,并探讨两者的相关性。[方法]采用工作-家庭支持量表和职业成长量表,对天津市5所......
工作-家庭支持是影响高职教师主观幸福感的重要因素。既有文献认为工作-家庭冲突应与工作-家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少......
随着我国社会经济的发展以及教育水平的提高,知识型员工已成为促进我国经济文化进一步发展的重要力量,他们的工作投入水平不仅影响......
近年来,职业生涯管理已经成为现代企业人力资源管理的一项重要内容。当今社会中存在诸多的可变因素,让职业生涯进入了一个无边界的......
研究检验了组织正式（工具性支持）与非正式（职业生涯后果、上级支持）的工作-家庭支持措施对员工相关的结果变量的影响,包括工作-家庭冲......
工作-家庭关系的研究出现于20世纪70年代后期,国外对此领域的研究较多,而国内则处于起步阶段。现在有关工作-家庭关系的研究大部分......
在深度访谈和开放式问卷调查的基础上,编制了工作-家庭支持问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,中国文化背景下的工作-......
工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究......
采用问卷调查法,以773对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,在我国文化......
