急诊科护士相关论文
目的:探讨基于自我效能干预模式对急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的影响。方法:2020年4月—2020年7月对急诊科......
目的:探讨急诊科护士情绪管理、工作投入现状及对患者满意度的影响。方法:于2018年1月至2019年12月，选取我院急诊科护士及同期患者......
目的 调查三甲医院急诊科护士心理资本与工作相关生活质量的现状，并探讨两者的相关性，为提高急诊科护士工作与生活质量提供参考。方......
目的 调查急诊科护士死亡态度与死亡教育需求的现状，分析急诊科护士死亡态度与死亡教育需求之间的关系。方法 通过整群随机抽样方法......
目的:调查急诊科护士的留职意愿现状，并分析其影响因素。方法:2021年9月—2021年11月采用便利抽样法选取河南省二级及以上医院的急......
目的 了解急诊科护士工作场所暴力氛围感知水平，并分析影响急诊科护士暴力氛围感知水平的相关因素。方法 选取本院116名急诊科护士......
期刊
目的 了解急诊科护士共情疲劳的现状，分析情绪劳动对急诊科护士共情疲劳水平的影响。方法 采取便利抽样法选取青岛市3所三级甲等医......
目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月，采用方便抽样法，抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232......
目的 探讨基于双重差分法（DID）模型模块化岗位胜任培训模式用于基层急诊科护士的效果。方法 选择2019年12月—2020年12月本院88名进......
＜正＞急诊科是医院中最具有特殊性的科室,具有重症病人集中、疾病种类多样、抢救任务繁重、人员管理复杂等特点。相关研究表明,急诊科......
目的 分析成都中医药大学附属医院急诊科护士职业认同和职业倦怠现状，探讨综合管理模式对护士职业认同和职业倦怠的影响。方法 随机......
目的 探讨急诊科护士积极情绪水平、心理弹性与职业倦怠感的关系。方法 通过心理弹性量表、基本资料调查表、正负情绪量表及工作倦......
目的 探讨急诊科护士抗逆力的现状,并分析其影响因素.方法 2021年7月-11月运用问卷星,采用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表及......
目的:探讨急诊科护士睡眠质量和心理健康情况.方法:抽取2019年1月-2021年3月时段内急诊科护士100名,再抽取同期普通内科护士100名,......
目的 分析急诊科护士的心理健康状况并探讨相关影响因素,为急诊科护士的心理健康支持提供参考.方法 采用问卷调查法对武警广东省总......
目的 探讨以处理突发死亡模式为基础的死亡教育对急诊科护士突发死亡事件态度及负性情绪的影响.方法 2021年6月将我院急诊科58名护......
目的:了解急诊科护士情绪劳动和工作投入现状,探讨两者相关性,分析影响工作投入的因素.方法:2019年2-3月,采用便利抽样法,抽取安徽......
目的:调查分析急诊科护士工作场所暴力及暴力氛围感知情况,以期为预防急诊科暴力事件发生提供参考.方法:2021年4月—2021年5月选取......
目的 探讨急诊科护理人员工作家庭冲突影响因素分析.方法 本研究运用整群抽样法选取2020年5-10月份河南省3所三级甲等医院的急诊科......
目的 调查某三甲医院急诊科护士情绪耗竭和工作满意度现状,并分析两者的相关性.方法 抽取某三甲医院急诊科护士126名,采用一般人口......
目的 调查郑州市3所三甲医院急诊科护士的隐性缺勤现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选取郑州市3所三甲医院的125名急诊......
目的 调查本院急诊科预检分诊护士核心能力现状,并分析其影响因素.方法 采用急诊科预检分诊护士一般资料调查问卷与急诊预检分诊护......
目的:探讨合理情绪疗法(rational-emotive therapy,RET)在急诊科护士焦虑情绪及应对压力中的应用效果,为急症科护士缓解焦虑情绪及......
心肌梗死是指冠状动脉供血急剧减少或中断,使相应的心肌严重而持久地急性缺血所致心肌坏死.临床表现为胸痛、急性循环功能障碍以及......
目的：探讨急诊科护士规范化培训的方法.方法：科室成立培训及考核小组,采用集中理论授课、单项操作训练、指导老师一对一带教,并通过......
目的：了解急诊科护士对急救知识与技能的掌握现状情况,以便更好地了解欠缺知识与技能,加以培训.方法：用自行设计的调查问卷,对我科36......
有效的护士培训对保证护理队伍可持续发展至关重要,护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分.自2013年北京市医院管理局决定对应......
我国处于自然因素和人为因素导致的大规模人员伤亡的高发时期,医护人员灾害救援能力越来越被重视.灾害护理能力(Disaster nursing ......
医院工作场所暴力事件严重妨碍了医院的正常工作秩序,影响医务人员的工作和生活,给医疗卫生服务带来许多负面影响,已成为一个重要......
目的：探讨双向选择模式下的导师小组制在急诊新护士规范化培训中的应用效果.方法：建立导师遴选条件成立导师小组,2014届新护士与导师......
目的:了解急诊科护士心理健康状况,为实施有针对性的护理干预措施提供依据。方法:对梅州山区4 所医院共88名急诊科护士进行问卷调......
急诊科护士在具备临床护士素质的基础上,还要具备稳定的心理素质,精湛的护理抢救技术,全面的知识结构、敏捷的反应和果断处理问题......
近年来,护士核心能力的建设与培养引起国内外护理界的关注,尤其专科护士核心能力的培养已成为管理者关注的重要内容.核心能力于21......
有效的疼痛管理能减轻患者的痛苦，减少并发症的发生，可提高患者的生存生活质量，可改善其对治疗的态度，增加依从性，提高满意度。目前研究......
目的了解广州市10家医院急诊科护士智谋状况及其影响因素。方法对广州市10家医院急诊科372名护士进行问卷调查，采用一般情况调查表......
目的了解三级综合医院急诊科护士情绪劳动现状，探讨护理工作环境对急诊科护士情绪劳动的影响，为急诊科护士的情绪管理提供参考依据。......
目的 探讨急诊科人力资源管理对护士焦虑感的影响.方法 以深圳市龙岗区9家二级甲等医院急诊科的300名护士为研究对象,参照焦虑自评......
目的 探讨支持性心理辅导联合情绪疗法减轻急诊科护士负面情绪的效果.方法 将42名急诊科护士按照随机数字表法分为观察组与对照组,......
目的 了解上海市三级甲等医院急诊科护士灾害准备度现状并分析其影响因素,为进一步提升医院灾害应急救护能力提供参考.方法 2019年......
目的分析应用思维导图结合情景模拟对急诊科护士进行规范化培训的效果。方法将72名进行创伤急救培训的急诊护士分为参照组与研究组......
目的:探究急诊科护士工作压力、应对方式以及心理健康状况,并针对急诊科护士研究过程中存在的问题分析解决对策,减轻急诊科护士的......
目的:探究急诊科护士职业价值观和工作环境的相关性,并针对急诊科护士对工作环境与工作内容的满意度,分析影响护士职业价值观的因......
急诊科是医院工作场所暴力事件的高发科室,且是救治急危重症患者的重要场所,调查显示90％护士每周至少遭受一次语言暴力,因此急诊科......
目的:对赣南三甲医院急诊科护士工作压力来源进行全面且深刻地分析,制定出具有针对性地管理对策,将医院的护理工作质量进行有效提......
目的了解在护理(安全)不良事件中急诊科护士成为第二受害者的心理体验,为护理管理者开展工作提供参考。方法采用现象学研究,对14名......
