人才任用相关论文
2011年7月，由科锐国际人力资源公司主办、《职业》杂志媒体支持的“中国企业人才战略与人才任用新视角系列论坛——大连站”在大连......
灾害事件往往是重大考验,不仅考量整个国家、社会的危机应对能力,也是对官员执政水平、品质的考验。中国政府历来都重视救灾,在古......
“狮子和羊”的故事我们都耳熟能详。为什么“一只狮子领着一群羊,胜过一只羊领着一群狮子”?归根结底是团队的领导不同、领导的领......
汉高祖刘邦,本是一介布衣,最终却能一举蹑足九五,这与他的知人善任是分不开的.本文旨在从人力资源测评的角度,分析刘邦选拔和任用......
企业集团是一国经济发展的支柱.日本企业集团曾取得很大成功的经验,但也面临着严峻的问题.我们企业集团的发展虽然与日本企业集团......
戊戌政变之后，蔡元培先生对晚清政府十分失望，舍翰林身份毅然南下，立志搞好教育培养人才，以“挽彼沦胥”。在主掌北大及中央研究院期间......
《孙子兵法》在军事上地位非凡，在商业领域亦扮演着重要角色，对企业战略管理具有主要的指导价值。从战略目的观、战略素养观、战略境......
<正> 一位多年从事文秘、领导文稿写作,后来走上领导岗位的同志说过一句很有见地的话:说某人是“笔杆子”,如果用在专门做学问的学......
用什么样的标准选拔、任用干部,这是一个非常严肃而又重要的问题.本文论述了社会公论标准的内涵及主要内容;社会公论标准同以个人......
昙花一现的秦王朝,在农民起义中很快就偃灭了.继起的两支农民起义军以刘邦为首的汉军和以项羽为首的楚军为了争夺领导权,在关中地......
人才是知识、智慧和能力的载体.没有人才,无所谓知识;没有知识,就无所谓人才.知识、智能是推动社会发展的无形资本,精神财富.推拥......
疑人不用,用人不疑,似乎是千年不变的至理名言.应当承认,在世事兴衰更替中做到用人不疑确属不易,但如果作为用人之道的最高境界,则......
作为晚清洋务派的音干，中国近代史上第一位驻外公使，郭嵩焘的人才观念实具有承前启后、继往开来的特点。他的关于什么是人才，如何培养......
以多项任务委托代理理论为基础,从对任务的监督观察角度出发,探讨了具有相同能力的人才如何任用的问题并举例加以说明.......
对现行的企业来说,谁拥有了大批高素质、高水平的专业人才,拥有具有战略眼光的开拓型企业家,谁就能获得市场竞争的优势。人才是企......
新时期的管理者,必须有高尚的品德、博大的胸怀,能够辨别是非、知人善任,并具备战略决策能力、学习创新能力和廉洁自律的能力.......
人才问题是高校发展的关键问题,人才争夺之战为高校提出了严峻课题.新形势下要做好人才的获取和使用两个方面的工作,以促进高校事......
不断选拔优秀人才是维持执政党执政先进性、科学性的重要手段.我国进入到全面改革的阶段,只有保证大量高素质的人才,才能把握改革......
近年,我国经济发展逐渐放缓,发展形态进入到不同于以往的新常态中,经济发展的条件和环境正在不可逆转的发生着诸多变化.2020年一场......
馆长应该遵循以身作则、知人善任、充分授权、追求创新、注重激励五大准则,具有作之君、作之亲、作之师三大境界.......
通过对人才任用理论的比较总结,提出在招聘工作中要注意加强个人和组织间达到良好配合的基本要素的溶入,即在招聘过程和招聘方式的......
新记《大公报》是二十世纪三、四十年代中国新闻史上的一个报业奇迹,它在世界风云变化、国家命运多舛、社会秩序动乱不堪的条件下,......
在科学道德建设中,人才的任用、评价中的道德问题已成为最引人关注和非常重要的问题之一,它直接关系到我国科研实力和水平的提高.......
文章分析了家族企业人才任用现状的缺陷,引入了0-1变量,独创地建立"内外有别"的家族企业人才任用的目标规划模型,提出了针对"内部"......
