人岗匹配度相关论文
X公司是一家铝材贸易型公司,近年来,随着互联网行业日趋完善,信息越来越公开化、透明化,加上铝材行业受房地产日趋降温的影响,X公......
人岗匹配度的合理测算是人才合理分配的基础,针对传统人岗匹配研究中主观评价占比高、数据表示粗糙等问题,对人岗匹配度测算方法进......
研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力.从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过......
制造业的发展对中国经济的蓬勃发展,人民物质文化水平的提高做出了巨大贡献,是我国的主体工业。但是与先进的工业化国家相比,我国......
作为一种常见判别方法，SVM（支持向量机）是一个有监督的学习模型，它在机器学习领域通常用来进行模式识别、分类以及回归分析。本文从三......
近年来，人岗匹配对促进员工个人职业发展以及企业成长起着至关重要的作用。因此，人岗匹配度对员工工作绩效的影响成为重要的研究问题......
事业单位通过公开招聘可以有助于了解人力资源的职业素养。但是在实际的招聘过程中,存在一些问题,比如招聘的过程不具备兼容性等,......
工作满意度已经成为当前衡量各级党政机关工作实效的重要维度。党政机关应关注从业人员的日常工作与生活,不断提升从业人员的职业......
随着时代变迁,青年职工逐渐迈入职场,在组织中占据了越来越大的比例,发挥着越来越多的价值,成为组织发展不可取代的新生力量。基层......
尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社......
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。事业单位作为当前我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体,只有事业单位任职者具备多于岗位......
以南京某H高新信息技术企业15年绩效考评等级为研究背景,提出人岗匹配度、工作绩效和性格倾向关系理论模型,并分析性格倾向在人岗......
煤矿事故的发生与人的不安全行为有着密切的关系,在国内外相关文献中,关于不安全行为的影响因素已有很多研究,但是从人岗匹配度的......
市场经济环境下,企业间竞争激烈并且企业之间的竞争更多体现在人力资源的竞争上。在此背景下,迫使企业人力资源管理从仅仅招聘有较......
为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归......
人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能，促使人力资源与物力资源实现更完美的结合，以产生最大的......
人力资源是企业最宝贵、最重要的资源，人力资源的配置与管理情况是决定企业战略目标能否顺利实现的重要因素，人员是战略目标的实施者......
近年来,人岗匹配对促进员工个人职业发展以及企业成长起着至关重要的作用。因此,人岗匹配度对员工工作绩效的影响成为重要的研究问......
在当今经济全球化时代，企业不断面临内部和外部变革，人员的流动性越来越高，而岗位管理作为人力资源管理的核心，是企业克服这一难题，实现......
