人力资本计量相关论文
人力资本理论作为经济学中的一个重要分支，有其出现的必然性和必要性。西方人力资本理论主要包括人力资本理论正式形成之前的人力资......
人力资本不能通过确定性程序计量人力资本最大的经济学特征,在于它的不确定性,它的价值不能通过确定性的程序进行计量,但会计......
人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量,会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识,并形成了一些计量方式......
一．人力资本计量的理论与实践障碍人力资本计量的理论与实践障碍，在于其超前性以及现实中人们对人力资本与人力资源价值、人力资源投......
随着知识经济时代的到来，推动经济发展的决定因素已不再是物力资本，人力资本的作用越来越大，因而有必要对现行会计体系中以物力资本为......
随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式......
关于人力资本，美国著名的经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·w·舒尔茨认为它“是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现......
由于市场上存在着机会主义．使得以节约交易费用的企业出现．随之机会主义转入到企业。为了减少企业内的机会主义．必须让人力资本分享剩......
人力资本理论是近几十年来经济学理论智慧的重要成果之一，主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与......
在知识经济时代,人力资源竞争对于企业的发展有着重要影响。因此,就必须认清企业所拥有人力资源的价值并以此为依据及时地调整其人......
从对高新技术企业价值评估的角度探讨了高新技术人才的计量模式。试图把人力资本分为两部分:存量价值和潜量价值,并分别运用企业价......
1、煤炭企业高级人力资本计量的现实意义随着知识经济的发展,煤炭企业知识资本的地位日益显著,在煤炭企业发展过程中的作用逐渐超......
人力资本是人力资源会计理论的起点,本文从人力资本的会计计量出发,对人力资本计量的几种方法进行探讨,比较其优劣,以期摸索出一套......
本文通过特定职位的人力资本收益模型，计量静态人力资本价值，同时将模型扩展，引入了职位晋升因素，以职位期权计量该特定职位的价值，将人......
伴随知识经济的来临，人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看，人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客......
人力资本管理是我国中小煤炭企业的一项急迫性任务。人力资本体系的构建是中小煤炭企业人力资本管理的前提。基于BSC与KPI的视角,......
股票期权是人力资本计量和会计处理创新的核心与基础。本文构建并改进了基于股票期权的人力资本计量模式,在此基础上对相关会计处......
