【摘 要】
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伴随知识经济的来临，人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看，人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看，与人力资本相关的费用占
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伴随知识经济的来临，人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看，人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看，与人力资本相关的费用占企业运营成本的35％～40％。所以，无论管理者如何看待人力资本，它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告，但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍，并针对性地提出改进的对策。
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