人事薪酬相关论文
在国家建设和机关事业单位战略发展过程中，人才是重要的战略资源。高素质人力资源时刻在助推时代发展。薪酬管理作为人力资源管理的......
文章先分析了事业单位开展绩效管理和薪酬体系变革的现存问题,包括薪酬体系问题以及激励功能不足,随后提出了促进事业单位完善人事......
高校人事制度的改革随着我国社会主义市场经济体制的不断完善愈加深化.而改革的核心与关键体现在薪酬制度的改革上,这也直接关系到......
本文主要探讨ARP系统在我所人力资源信息管理系统的信息化建设工作中所起的重要作用。根据中国科学院发展战略，结合我所实际案例和......
新医改以来,宏观人事薪酬政策经历软性政策要求、总体探索和重点突破、全面改革等三个阶段,呈现出从公益导向,平等为重,到平等向效......
随着我国经济的高速发展,对于医疗行业的建设与投入越来越高,对于公立医院人事薪酬制度与绩效管理的改革步伐,不管是在城市还是县......
在国家新医改的背景下,人事薪酬也是改革的重点。科学、合理的薪酬制度不仅能提高广大医务工作者的积极性、主动性,还为医院的正常......
人事薪酬制度是人力资源管理的核心制度,随着医药卫生体制改革的不断深入以及“健康中国”战略的实施,血站作为公共卫生事业单位,......
公立医院人事薪酬制度与绩效管理的开展,会有效促进医院各项事务的开展,提高医院各项机构的运行效率,这对于医院整体人员的积极性......
乡镇卫生院是健全基层医疗卫生体系的主体,作为基层卫生服务的枢纽,也是我国公共卫生服务体系不可或缺的组成部分。随着卫生体制改......
2007-2009年全球金融次贷危机期间,有色产业无可避免受到了严重的冲击和影响。矿山企业也开始进入薄利时代,发展进入了高原期。西......
薪酬制度是人力资源开发与管理的核心制度,对行业从业人员的积极性、人才发展的持续性等具有重要意义,当前我国卫生行业的薪酬制度......
针对当前中国人事薪酬与绩效管理系统评价指标过于单一、容错能力差、查询效率低的问题,设计了一种基于数据库与KPI指标体系管理的......
针对卫生领域的核心问题"看病难、看病贵",安徽省医改从人事薪酬角度提出了一系列有效措施。公立医院是中国医疗服务体系的主体,必......
