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人事薪酬制度是人力资源管理的核心制度,随着医药卫生体制改革的不断深入以及“健康中国”战略的实施,血站作为公共卫生事业单位,对于保障无偿献血事业持续健康发展,保障人民群众生命健康,具有重要的地位和作用。血站人事薪酬制度如何与医药卫生体制改革步调一致,建立符合医疗卫生行业新形势的人事薪酬制度具有重要的意义。