亲社会违规行为相关论文
21世纪以来,随着组织环境和社会环境的不断变化,人们对工作的价值和意义也在悄悄地发生改变,员工（尤其新生代员工）越来越关注工作的......
在组织行为学领域,将组织成员违背组织规章制度的行为称作工作偏差行为,在较长的一段时间内,学者们对于员工偏差行为的研究大多认......
在组织行为学领域，将组织/团队成员违背组织规章制度的行为称作工作偏差行为，长期以来关于员工偏差行为的研究大多是出于破坏性或自......
当今社会,外部环境变幻莫测、科学技术取得了突飞猛进的发展,如何获得持久的竞争优势成了很多企业面临的难题。在这种大的竞争环境......
尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理......
基于价值观和行为一致性的观点,以284名中国员工为样本探讨世俗、精英儒家价值观对亲社会违规行为的影响机理,并在此之前创建世俗......
随着经济全球化的快速发展,组织面临的外部环境发生了显著的变化,越来越多的员工出于为组织利益着想,在实际工作情境中会做出一些......
本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配......
一直以来,学者们基于科层管理理论都认为组织需要依靠严格的规章制度才能发展,因而认为员工的违规行为都是出于自利或是破坏性动机......
基于领导-成员交换理论,从对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发,通过483份煤炭企业员工的问卷调查,考察了差序式领导、......
检验职业使命感和亲社会违规行为之间的正向相关关系,以及自我效能感在其中的中介作用。通过对来自全国11个省的各行各业研究数据......
最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行......
在积极组织行为研究兴起的背景下,Morrison(2006)首次提出了亲社会违规行为的概念,它是一种具有亲社会性和利他性的违背组织规则的......
以新生代企业员工为研究对象,在我国情境下修订新生代企业员工亲社会违规行为量表。在Dahli ng论文中亲社会违规行为量表的效率导......
由于积极组织行为学的兴起，亲社会行为的研究引起了广泛的关注。传统的管理学观点认为员工都是自利的，此次的研究视角与传统的管理学......
伴随着互联网的迅猛成长,经济环境的发展也愈发动荡,全球化的推进也使得无论是人文环境又或者是经济环境都愈发动荡。企业作为主要......
制度作为约束企业员工的重要力量,备受企业领导和研究者关注。长期以来,违背制度的行为被称为工作偏差行为,且这种行为多被认为是......
为了适应快速发展的社会与剧烈波动的环境,越来越多员工展现出亲社会违规行为,该现象受到了企业和学术界的广泛关注。通过7个不同......
