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随着公司制企业的发展,企业聘用了大量具有专门知识的管理人员,如何促使不拥有企业所有权的管理者实现企业价值最大化,是许多公司制企业面临的重要问题。本文在分析管理人员报酬契约的基础上,分别对以净收益和股价衡量管理者业绩报酬的方法做了改进,并分析EVA和MVA在我国企业中的运用。
基于报酬契约理论的管理人员业绩衡量标准及其改进研究
【摘 要】
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随着公司制企业的发展,企业聘用了大量具有专门知识的管理人员,如何促使不拥有企业所有权的管理者实现企业价值最大化,是许多公司制企业面临的重要问题。本文在分析管理人员
【机 构】
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中国航空工业集团公司济南特种结构研究所
【出 处】
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中国证券期货
【发表日期】
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2011年5X期
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