应聘奇才的招数

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发现人才,难在独具慧眼;使用人才,难在敢于破格。领导者要做到“唯才是举”,就要敢于突破资历、学历、年龄、地位等限制,把真正有才能的人破格提拔到相应的位置上来。有个年轻人到公司应聘会计。这位刚刚本科毕业的大学生在面试时就遭到拒绝,因为公司要找的是有丰富工作 Find talent, difficult in a unique insight; use of talent, difficult to dare to break the grid. To achieve the goal of “lofty but superior,” leaders must dare to break through the qualifications, qualifications, age, status and other restrictions, the truly talented people will be promoted to the appropriate position. There is a young man to the company candidates accounting. The just undergraduate college student was rejected at the interview, because the company is looking for a wealth of work
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