【摘 要】
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在现代人才管理中，创新型员工已成为企业竞争优势的战略性资源。如何有效调动创新人才的积极性和主动性，使其最大限度发挥潜在创造力，成为企业亟需解决的问题．本文以营销创新人才
【机 构】
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西南科技大学经济管理学院四川绵阳621000
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在现代人才管理中，创新型员工已成为企业竞争优势的战略性资源。如何有效调动创新人才的积极性和主动性，使其最大限度发挥潜在创造力，成为企业亟需解决的问题．本文以营销创新人才为例，首先，从心理契约理论入手，得出营销创新人员的心理契约特性；其次，将营销创新人才的心理契约划分成三个维度，分别是交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约；最后，基于三个维度分别提出对应的激励机制。
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