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本文首先阐述了心理契约理论和核心员工的涵义和特征,并从心理契约的角度,分别从制度激励、物质激励、精神激励这三个层面出发,对企业核心员工的激励方式做出相关探讨。
心理契约视角下企业核心员工激励方式研究
【摘 要】
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本文首先阐述了心理契约理论和核心员工的涵义和特征,并从心理契约的角度,分别从制度激励、物质激励、精神激励这三个层面出发,对企业核心员工的激励方式做出相关探讨。
【机 构】
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贵州省地矿建筑基础工程总公司,贵州省地矿局测绘院
【出 处】
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金融经济
【发表日期】
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2010年10期
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