【摘 要】
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企业员工培训在为企业提供更多的收益的同时,由于培训对象(人力资本)的特殊性以及培训流程的不善管理等诸多因素的影响而存在直接或潜在损失的风险。针对培训可能产生的风险,
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企业员工培训在为企业提供更多的收益的同时,由于培训对象(人力资本)的特殊性以及培训流程的不善管理等诸多因素的影响而存在直接或潜在损失的风险。针对培训可能产生的风险,企业需要制定积极的应对防范措施,尽力降低其风险。
Employee training provides more benefits to enterprises at the same time, because of the particularity of the training target (human capital) and the poor management of training process and other factors, there is the risk of direct or potential loss. In view of the possible risks of training, enterprises need to formulate positive countermeasures and measures to minimize their risks.
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