【摘 要】
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职业污名对从业者的负面影响体现在自我认知、情绪、工作行为等多个方面,如何能有效应对职业污名是企业实践和理论研究亟需解决的问题.本文以“艰苦工作”从业者为研究对象,
【机 构】
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山西财经大学工商管理学院,太原030006香港浸会大学工商管理学院,香港999077;
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职业污名对从业者的负面影响体现在自我认知、情绪、工作行为等多个方面,如何能有效应对职业污名是企业实践和理论研究亟需解决的问题.本文以“艰苦工作”从业者为研究对象,构建了“艰苦工作”从业者职业污名应对策略的结构维度.通过员工访谈、文本分析、问卷调查方法,分别借助三个来自煤矿工人的样本,开发了适用于“艰苦工作”从业者的主动型和回避型职业污名应对策略的量表,并检验了不同类型职业污名应对策略的预测作用.结果 表明,主动型职业污名应对策略与职业承诺、工作满意度和员工幸福感正相关,回避型职业污名应对策略则与职业倦怠、离职意向正相关.本研究在理论上为职业污名应对策略的进一步研究提供了一个具体的测量工具,丰富了职业污名应对策略结果变量研究,在实践上有助于从事“艰苦工作”的企业管理者和从业者提升职业污名应对能力.
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