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坚持把党建思想政治工作有机融入改革发展稳定全过程和生产经营管理各环节，是对新形势下企业党的工作的大力加强和持续改进。各级党组织只有努力拓展融入企业中心工作广度和深度，参与决策、带头执行、有效监督，才能进一步发挥政治核心作用。
一、思想上融入，强化政治保障
实现有机融入关键是要以“合心”聚“合力”。以加强领导班子学习为切入点，引导领导干部树立全局观念、战略思维和辩证思维，从党建和生产经营的相互交汇联系中把握企业发展态势，明确工作方向，增强有机融入的自觉性坚定性。
1、统一思想认识，激发“有机融入”动能。领导干部在企业发展中起着关键作用。企业党委只有在深入剖析发展现状的基础上，破除党政各自为战的思维定势、传统理念和习惯做法，行政领导要进一步增强抓好党建促进生产的认识，党委领导对经营管理工作也要由陌生到熟悉，各级领导干部要准确把握生产经营管理和党的工作导向，做到统筹部署，合理安排，相互促进。
2、凝聚发展共识，形成“有机融入”合力。从全面落实有机融入的视角分析查找工作上的薄弱环节，进一步明确党的工作有机融入企业生产经营管理的着力点。一要发挥核心引领作用。二要发挥服务监督作用。三要发挥保证促进作用。
二、机制上融入，强化制度保障
有机融入不是空洞的口号，必须按照“参与决策、带头执行、有效监督”的要求，建立完善一整套与企业发展实际相配套的制度机制。要把党建思想政治工作纳入QHSE.IC管理体系，针对生产经营工作中的重点、难点和队伍建设中出现的新情况、新问题，作出相应安排，党群部门参加体系审核，确保党的工作与生产经营管理工作同安排部署、同组织实施、同检查考核。
1、从提高企业科学民主决策水平出发，完善“三重一大”决策机制，把握“参与决策”关键环节。参与企业重大问题决策是党章赋予党组织的重要职责。各级党委要制定完善规章制度，并从决策是否符合党的路线方针政策和国家的法律法规，是否符合广大员工群众的利益，是否符合科学民主程序，是否符合企业发展的基本规律等方面把握决策方向。
2、从发挥党员示范带动作用出发，健全党内考核激励机制，把握“带头执行”关键环节。执行力是企业管理的关键。要通过健全完善党内考核激励机制，促进党员示范作用发挥，带动员工积极贯彻落实企业各项决策部署。一是落实党建工作考核制度。要坚持季度考核、年度总评与日常检查督促相结合，对党总支、党支部和党员进行量化打分。二是深化党员承诺，把“党员承诺”拓展为“全员承诺”，激发基层岗位员工的工作积极性和创造性。
3、从规范企业经营管理出发，以惩防体系建设为依托，把握“有效监督”关键环节。加强对企业决策过程、经营管理过程以及领导班子和管理人员的监督管理，规范企业的经营行为，保证企业正确的发展方向和党员干部队伍的廉洁是企业党组织的重要职责，也是落实有机融入的重要途径。一是细化管控流程。二是完善監督机制。
三、职责上融入，强化组织保障
组织保证是实现有机融入的重要手段。各级党委要从完善基层领导干部任职制度入手，以岗位职责融入促进工作融入。
1、完善制度规定，明确有机融入的职责要求。将领导干部交叉任职、素质培养、挂职锻炼纳入党委议事日程和规章制度，各基层单位党组织主要负责人一律兼任同级行政副职，行政主要负责人兼任同级党组织副书记。同时，把交叉任职工作成效作为考核领导班子和领导干部工作业绩的重要内容，确保有机融入的工作要求落到实处。
2、加快素质转型，激发有机融入的优势潜能。有机融入落实与否很大程度取决于各级干部的思想意识、思维模式、知识结构、业务能力的调整适应与转型。要坚持定期组织干部培训，就党的理论、政策法规、管理知识、以及上级会议精神和领导指示要求等内容组织培训，促进干部素质由单一型向综合型转变。
3、加强岗位交流，推进有机融入的岗位实践。要加大一线生产单位党总支书记与行政正职的岗位交流。丰富和更新领导干部管理理念，转变工作方式，使他们既能够准确把握党建思想政治工作导向，又能以身作则在生产经营管理上发挥表率作用。
四、载体上融入，拓展实施路径
载体活动是发挥党组织群众工作优势，推进党建思想政治工作融入生产经营管理的有效方式。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则，科学合理地设计活动载体，搭建有机融入的工作平台。
1、从提高员工基本素质出发选用载体。提高全员素质既是党建思想政治工作的主要任务，也是现代企业制度下企业发展面临的现实问题。要组织开展宗旨教育、优良传统教育、形势任务教育、团队文化教育、感恩教育为主要内容的五项教育，实施小练兵大比武、员工技能竞赛、技能人才培养工程，EAP员工帮助计划等群众性竞赛活动，有效提升员工思想道德、技术业务和心理素质。
2、从营造良好发展环境出发选用载体。和谐稳定是企业发展的前提。各级党委要始终坚持以人为本，在发展生产，保证员工收入水平不降的前提下，实施矿区美化、绿化、亮化等民生工程，完善落实职代会和民主管理公开办事制度，通过厂长热线、领导信箱、领导信访接待日等载体增进沟通交流，实施以特困员工有人帮、特请员工有人管、特长员工有舞台为重点的“凝心聚力”工程。认真开展“扶贫帮困送温暖”活动，激发了员工关心企业发展、报效企业的积极性。
3、从解决生产经营实际问题出发选用载体。群众性管理创新创效活动是解决生产经营热点难点问题，提高经济效益的有效手段。各级党委要紧紧围绕全厂原油稳产、降本降耗以及安全环保管理等重点工作，开展党员创效工程、党员干部义务献工、群众安全监督哨、青工油水井分析竞赛等活动，深化推进精益管理，杜绝百种浪费群众性挖潜创效活动，形成全员节约挖潜创效的良好格局。
总之，加强党组织自身建设是基础，思想融入是前提，完善机制是重要保障，职责融入是关键，载体融入是重要手段，把握这些步骤环节才能系统化、科学化、制度化地推进党建思想政治工作有机融入企业中心工作，从而进一步增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为企业改革发展稳定发挥更大作用。
一、思想上融入，强化政治保障
实现有机融入关键是要以“合心”聚“合力”。以加强领导班子学习为切入点，引导领导干部树立全局观念、战略思维和辩证思维，从党建和生产经营的相互交汇联系中把握企业发展态势，明确工作方向，增强有机融入的自觉性坚定性。
1、统一思想认识，激发“有机融入”动能。领导干部在企业发展中起着关键作用。企业党委只有在深入剖析发展现状的基础上，破除党政各自为战的思维定势、传统理念和习惯做法，行政领导要进一步增强抓好党建促进生产的认识，党委领导对经营管理工作也要由陌生到熟悉，各级领导干部要准确把握生产经营管理和党的工作导向，做到统筹部署，合理安排，相互促进。
2、凝聚发展共识，形成“有机融入”合力。从全面落实有机融入的视角分析查找工作上的薄弱环节，进一步明确党的工作有机融入企业生产经营管理的着力点。一要发挥核心引领作用。二要发挥服务监督作用。三要发挥保证促进作用。
二、机制上融入，强化制度保障
有机融入不是空洞的口号，必须按照“参与决策、带头执行、有效监督”的要求，建立完善一整套与企业发展实际相配套的制度机制。要把党建思想政治工作纳入QHSE.IC管理体系，针对生产经营工作中的重点、难点和队伍建设中出现的新情况、新问题，作出相应安排，党群部门参加体系审核，确保党的工作与生产经营管理工作同安排部署、同组织实施、同检查考核。
1、从提高企业科学民主决策水平出发，完善“三重一大”决策机制，把握“参与决策”关键环节。参与企业重大问题决策是党章赋予党组织的重要职责。各级党委要制定完善规章制度，并从决策是否符合党的路线方针政策和国家的法律法规，是否符合广大员工群众的利益，是否符合科学民主程序，是否符合企业发展的基本规律等方面把握决策方向。
2、从发挥党员示范带动作用出发，健全党内考核激励机制，把握“带头执行”关键环节。执行力是企业管理的关键。要通过健全完善党内考核激励机制，促进党员示范作用发挥，带动员工积极贯彻落实企业各项决策部署。一是落实党建工作考核制度。要坚持季度考核、年度总评与日常检查督促相结合，对党总支、党支部和党员进行量化打分。二是深化党员承诺，把“党员承诺”拓展为“全员承诺”，激发基层岗位员工的工作积极性和创造性。
3、从规范企业经营管理出发，以惩防体系建设为依托，把握“有效监督”关键环节。加强对企业决策过程、经营管理过程以及领导班子和管理人员的监督管理，规范企业的经营行为，保证企业正确的发展方向和党员干部队伍的廉洁是企业党组织的重要职责，也是落实有机融入的重要途径。一是细化管控流程。二是完善監督机制。
三、职责上融入，强化组织保障
组织保证是实现有机融入的重要手段。各级党委要从完善基层领导干部任职制度入手，以岗位职责融入促进工作融入。
1、完善制度规定，明确有机融入的职责要求。将领导干部交叉任职、素质培养、挂职锻炼纳入党委议事日程和规章制度，各基层单位党组织主要负责人一律兼任同级行政副职，行政主要负责人兼任同级党组织副书记。同时，把交叉任职工作成效作为考核领导班子和领导干部工作业绩的重要内容，确保有机融入的工作要求落到实处。
2、加快素质转型，激发有机融入的优势潜能。有机融入落实与否很大程度取决于各级干部的思想意识、思维模式、知识结构、业务能力的调整适应与转型。要坚持定期组织干部培训，就党的理论、政策法规、管理知识、以及上级会议精神和领导指示要求等内容组织培训，促进干部素质由单一型向综合型转变。
3、加强岗位交流，推进有机融入的岗位实践。要加大一线生产单位党总支书记与行政正职的岗位交流。丰富和更新领导干部管理理念，转变工作方式，使他们既能够准确把握党建思想政治工作导向，又能以身作则在生产经营管理上发挥表率作用。
四、载体上融入，拓展实施路径
载体活动是发挥党组织群众工作优势，推进党建思想政治工作融入生产经营管理的有效方式。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则，科学合理地设计活动载体，搭建有机融入的工作平台。
1、从提高员工基本素质出发选用载体。提高全员素质既是党建思想政治工作的主要任务，也是现代企业制度下企业发展面临的现实问题。要组织开展宗旨教育、优良传统教育、形势任务教育、团队文化教育、感恩教育为主要内容的五项教育，实施小练兵大比武、员工技能竞赛、技能人才培养工程，EAP员工帮助计划等群众性竞赛活动，有效提升员工思想道德、技术业务和心理素质。
2、从营造良好发展环境出发选用载体。和谐稳定是企业发展的前提。各级党委要始终坚持以人为本，在发展生产，保证员工收入水平不降的前提下，实施矿区美化、绿化、亮化等民生工程，完善落实职代会和民主管理公开办事制度，通过厂长热线、领导信箱、领导信访接待日等载体增进沟通交流，实施以特困员工有人帮、特请员工有人管、特长员工有舞台为重点的“凝心聚力”工程。认真开展“扶贫帮困送温暖”活动，激发了员工关心企业发展、报效企业的积极性。
3、从解决生产经营实际问题出发选用载体。群众性管理创新创效活动是解决生产经营热点难点问题，提高经济效益的有效手段。各级党委要紧紧围绕全厂原油稳产、降本降耗以及安全环保管理等重点工作，开展党员创效工程、党员干部义务献工、群众安全监督哨、青工油水井分析竞赛等活动，深化推进精益管理，杜绝百种浪费群众性挖潜创效活动，形成全员节约挖潜创效的良好格局。
总之，加强党组织自身建设是基础，思想融入是前提，完善机制是重要保障，职责融入是关键，载体融入是重要手段，把握这些步骤环节才能系统化、科学化、制度化地推进党建思想政治工作有机融入企业中心工作，从而进一步增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为企业改革发展稳定发挥更大作用。