论文部分内容阅读
摘 要：近年来随着公司人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重？本文结合企业内部女职工的工作情况进行了详细的分析。
关键词：新时期；女职工；思想素质提升
一、注重引导，全面提升女职工的整体素质
由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，要当好母亲、妻子、女儿、儿媳。这些原因让女职工在职场竞争中往往疲于应付，学习知识和提升技能的时间不足，长期的积累就会让女职工形成满足现状，得过且过的心态，混日子成为许多女职工的共同心态，业务能力也就随之下降，这就是导致女职工工作被动，地位较低的重要原因。因此，在实际工作，要加强对女职工的引导。
首先是要引导女职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。在企业改革发展中，让女职工懂得改革是发展的需要，也是企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益。女职工要服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失。
二是要引导女职工积极投身到企业发展的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。以对工作的高度责任心来应对种种困难，拒绝等靠要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业奉献的人。
三是要引导女职工做一个对企业有用的人。工会组织要积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到企业管理活动中来。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。
四是要引导女职工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范的作用，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强人、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。
二、完善机制，切实维护女职工的合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是国有企业工会女职工工作的重要内容。工会组织要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁纽带作用。
一是要加大依法维权的工作力度。随着企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工劳动保护特别规定》等女职工劳动保护相关法律规定，在进行平等协商、签订集体合同时，将有关女职工利益的相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。同时，要普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器维护自己的合法权益。
二是要构建扶贫帮困的长效机制。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。要从实践科学发展观的要求出发，认识扶贫帮困的重要性，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。要把工作重点放在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能，实现充分就业，进而提升工会组织的凝聚力、向心力。
三、提升能力，充分发挥女工工作的服务功效
在新形势下做好国有企业女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，广大女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要提高女工工作服务大局的能力，找准切入点，依法维护女职工合法权益，提升女职工的整体素质，使广大女职工在企业发展中有所作为。
一是要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，抢抓机遇谋发展是我们企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕企业发展这一主题开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到：只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。
二是要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，只有靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会直接领导的支持。
三是要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。
四、结语
企业的大发展给女职工展示风采搭建了广阔的平台，公司工会致力于维护女职工权益，为女职工创造更为舒适的生活环境，更为便捷的学习环境，引导广大女职工自觉地服务于企业发展的需要，积极投身企业改革发展，更好地发挥女工工作的功效，开创女工工作新局面。
关键词：新时期；女职工；思想素质提升
一、注重引导，全面提升女职工的整体素质
由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，要当好母亲、妻子、女儿、儿媳。这些原因让女职工在职场竞争中往往疲于应付，学习知识和提升技能的时间不足，长期的积累就会让女职工形成满足现状，得过且过的心态，混日子成为许多女职工的共同心态，业务能力也就随之下降，这就是导致女职工工作被动，地位较低的重要原因。因此，在实际工作，要加强对女职工的引导。
首先是要引导女职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。在企业改革发展中，让女职工懂得改革是发展的需要，也是企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益。女职工要服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失。
二是要引导女职工积极投身到企业发展的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。以对工作的高度责任心来应对种种困难，拒绝等靠要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业奉献的人。
三是要引导女职工做一个对企业有用的人。工会组织要积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到企业管理活动中来。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。
四是要引导女职工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范的作用，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强人、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。
二、完善机制，切实维护女职工的合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是国有企业工会女职工工作的重要内容。工会组织要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁纽带作用。
一是要加大依法维权的工作力度。随着企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工劳动保护特别规定》等女职工劳动保护相关法律规定，在进行平等协商、签订集体合同时，将有关女职工利益的相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。同时，要普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器维护自己的合法权益。
二是要构建扶贫帮困的长效机制。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。要从实践科学发展观的要求出发，认识扶贫帮困的重要性，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。要把工作重点放在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能，实现充分就业，进而提升工会组织的凝聚力、向心力。
三、提升能力，充分发挥女工工作的服务功效
在新形势下做好国有企业女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，广大女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要提高女工工作服务大局的能力，找准切入点，依法维护女职工合法权益，提升女职工的整体素质，使广大女职工在企业发展中有所作为。
一是要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，抢抓机遇谋发展是我们企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕企业发展这一主题开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到：只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。
二是要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，只有靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会直接领导的支持。
三是要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。
四、结语
企业的大发展给女职工展示风采搭建了广阔的平台，公司工会致力于维护女职工权益，为女职工创造更为舒适的生活环境，更为便捷的学习环境，引导广大女职工自觉地服务于企业发展的需要，积极投身企业改革发展，更好地发挥女工工作的功效，开创女工工作新局面。