【摘 要】
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企业人才缺乏，特别是技术骨干缺乏。人员整素质的降低，已成为当前制约企业发展的一个突出问题，如何通过强化培训工作，来提高全员整体素质是当前企业面临的一个亟待解决的问题。本
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企业人才缺乏，特别是技术骨干缺乏。人员整素质的降低，已成为当前制约企业发展的一个突出问题，如何通过强化培训工作，来提高全员整体素质是当前企业面临的一个亟待解决的问题。本文结合某企业的培训工作实际，指出企业培训方面存在的问题主要表现在对培训工作认识有误区；激励制约机制不足；培训效果不明显等几方面；深入剖析问题产生的原因，并提出了解决对策：一是转变观念，提高对培训工作的认识。充分认识到培训也是竞争力，而且是关键竞争力；二是建立完善激励体系，激发全体员工，自觉加入培训中，提高自身素质和技能的积极性和热情；三是采
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