【摘 要】
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跨国并购已经成为跨国公司成长不可或缺的一部分,其中一个关键的问题就是并购后的人力资源整合,它对于并购目标的实现有着重大的影响。本文在系统的分析跨国并购后人力资源变
【机 构】
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江苏大学工商管理学院,江苏省对外贸易经济合作厅 硕士研究生,副厅长、江苏大学博士生导师
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跨国并购已经成为跨国公司成长不可或缺的一部分,其中一个关键的问题就是并购后的人力资源整合,它对于并购目标的实现有着重大的影响。本文在系统的分析跨国并购后人力资源变动的基础上,结合国际人力资源管理理论与整合管理的要求对跨国并购后的人力资源整合策略进行了初步的探讨。
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