职场上有句话，“TA 这是能力问题，工作态度还是好的”。
　　通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。
　　我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育……这些我们无法全然掌控的因素关系重大，或许将我们的个人“能力”划定在某个范围内。然而，个人选择的力量被唱衰了。在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间。
　　为何“能力”由“态度”决定？过去的态度，决定了现在的能力；現在的态度，决定了未来的能力。因为“态度”就是，你想把自己“能力”的边界推到多远。
　　有态度的人，雷达开着
　　职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。他们的雷达始终开着——留意前沿趋势；琢磨前人经验；敏感于更优的方式。就好像少年时那些学霸总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。
　　职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，日常中许多人在给你示范。
　　这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、琢磨、实践。在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。
　　有态度的人，擅长自学
　　有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。
　　有态度的人，尽力而为
　　优秀的人有强烈的“把事情做好”的渴望。他们因此独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。漫漫职场路上，有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
　　有态度的人，细水长流
　　有些人一向以“靠谱”著称。这些人懂得，“靠谱”这个人设是细水长流建立起来的。人设是这样，品牌是这样，做事也是这样。世间的道理就这么多，看你是否有意愿坚持去做。
　　有态度的人，保持正念
　　接触过一些负能量的人，抱怨一般有两个主题：一是“我好倒霉啊”；另一个是“某某好差啊”。时不时直抒胸臆“丧”一下，能消气解乏排毒养颜。但其实这样会让自己挺累，周围人也跟着累。
　　保持正念，第一，不要太过“升华”坏事。思绪不要过久停留在不开心的小事上，不让小事侵蚀正面情绪；其次，不要自觉“无能为力”，正能量的人可以马上惦记着，怎么去把事情往好的方向推动。
　　这五点看上去都没什么了不起，但生活中有态度的人，却常常能演绎出“开挂”的人生。这种正念满满、自我驱动的状态，推动我们以或许微不足道的速度成长，由量变达到质变，不断突破自己能力的边界。
　　这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。可是，我们可以试试不用“能力问题”做逃避的借口。你若不去自我施压，又如何知道自己到底可以走多远呢？
　　一边是社会经济的层层压力；一边是技术爆炸，迭代飞速，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。而在每一个时代、每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。正如达利欧在《原则》中所写：没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。