这是三位程序员的故事，他们有的在中国大厂驻美分部工作（TikTok），有在美国大厂驻华分部工作（英伟达），有的则就职于美国本土大厂脸书（Facebook）。
　　在他们看来，虽然赚钱是劳动的第一目标，但公司能否留住他们，最重要的因素还是“我能不能获得成长”。

追求

　　疫情令诸多企业主发现了远程办公的好处，尤其是IT行业，既可以节省物业租赁、用电等办公成本，工作进度亦不会受到较大影响。就职于TikTok硅谷分公司的小于和脸书西雅图总部的张小木，正在夏威夷边休假边办公。用他们的话说，由于回到办公室办公遥遥无期，目前全美国几乎一半的人都涌进了夏威夷。“作为新时代有觉悟的‘码农’，最重要的事情就是写优秀代码、做惊艳产品。只要能写得开心，在海边、在家中、在工位都没什么不同。”
　　“数学这个专业不是只有读博才会成功，只要读了CS的硕士，工作3年后就可能会升职、加薪。能力、视野、人脉、回报都会比读5年博要好得多。我的选择就是在美国发展，因为CS专业好，日后回国也方便。”小于向记者聊起了自己的职业规划。
　　小于在找工作时列了份清单：谷歌太老了，平台大，但进去之后只是一颗螺丝钉;苹果是一家硬件公司，“码农”并不参与核心业务;亚马逊则太忙;领英薪水倒是不错，但在自己眼里不是那么“有潜力”;TikTok则“很特别，很有生命力”。
　　于是，在号称最难的2020年毕业季，小于果断拿下了TikTok的offer。她对一家中国公司会怎样走向国际化非常感兴趣，并期待能和TikTok共同成长。如今，小于在TikTok远程上班已有一年时间。
　　和小于不同，张小木在2013年高考时选择了国内某985大学的计算机专业，后来又去匹茨堡大学攻读硕士。2019年时，她通过正常的校招进入脸书，因为之前有实习经历，整个入职过程非常“丝滑”。按照张小木的说法，入职脸书是因为薪水高，还没有亚马逊累，从自身发展的角度来讲，脸书是不错的选择。

渴望

　　在英伟达（上海）工作的徐阿明目前还是居家写代码的状态，他告诉记者，目前英伟达的管理层鼓励大家在家上班。此外，公司还有一半的人被强制要求远程办公。
　　“以前在办公室吼一声就能解决的问题，瞄一眼就能看到的屏幕，现在得通过（线上）开会来沟通，很不方便。”徐阿明说。
　　由于不强制要求固定的办公地点，美国湾区不少“码农”已经从市区公寓搬到了郊区住宅，他们获得了更好的办公环境和生活品质。但张小木发现，自由有时也是一种束缚。
　　她对记者直言，一开始居家办公的时候自己还挺开心，因为不用化妆、不用通勤，很省事儿。后来发现，长时间待在家里很容易陷入“划水模式”，和团队沟通起来效率不高。虽然不少人鼓吹居家办公的好处，但张小木还是很期待能够在今年10月回到公司上班。

瓶颈

　　在IT公司上班却上出了养老的节奏，但一切真有那么美好吗？
　　正如张小木所说，自己喜欢脸书的企业文化——年轻。“就是很年轻，在这里根本看不到年龄大的人，好像都是刚毕业的学生，沟通起来非常方便”。此外，脸书没有亚马逊累，工资也比亚马逊同岗位高出10%左右。
　　但这既是优势也是瓶颈。正如全天下的“码农”都会面临的一个现实：“年龄瓶颈”。脸书创始人扎克伯格曾公开表明自己的态度，更愿意雇用年轻人，因为他认为年轻人更聪明。
　　但年轻人总有变老的一天，他们将何去何从？张小木给出的答案是，和国内“码农”一样，大家的理想都是实现财富自由，再另谋他路。她称，在美国大厂入职之后，员工通常有一个“五年之痒”。每位“码农”都会分到一定股票，一般每隔五年“发放”一次，新入职的员工会享受到这笔股票红利，但当资源逐渐释放完后，离职的意愿就会变强。
　　“如果要在大厂打工，股票是一个很重要的考量部分。我觉得一开始给一万美金的股票就已经算是少了。”张小木说，这种心态也导致一些应届生在择业时把股票红利作为一个考量因素，期待搭上财富的顺风车。
　　除了年龄问题以外，种族也是不容忽视的一个问题。一年前，黑人员工Oscar Veneszee起诉脸书。其23岁从军队退伍后，通过脸书内部的“多元化计划”得到工作机会，但他声称，脸书并没有为黑人提供平等的职业机会。这种多元化计划就像是公司为了符合某种政治期待而专门设立的。
　　Veneszee并不是第一个批评脸书的黑人员工。Facebook的4.8万名员工主要由白人和亚洲人组成，就像大多数硅谷同行一样，脸书的员工只有4%是黑人。在领导层中，这一比例只有3%。
　　在脸书，张小木虽然没有直接感受到歧视，但她隐秘感受到了种族的标签化所带来的影响。脸书兴的是多族裔办公。张小木所在大组将近20个人，除了一个韩国人和一个越南人之外，剩下的都是华人，同事相处起来没有文化隔阂，大家还会一起去吃火锅。而放眼其他组，还有加拿大、美国、新加坡的毕业生参与其中，张小木发现还是亚裔占比最高，她推测这大概是因为在科技公司工作符合“华裔父母对孩子的设想”。
　　此外，张小木表示，和其他工作小组比起来，华裔组明显比较低调，只管闷头做事，但老板并不知道他们有多努力，所以最后晋升都花落别家。有的族裔还很能抱团，他们在硅谷和西雅图都发展出了组织，但华裔还没有形成相应的团体，年轻人几乎是单打独斗的状态。

未来

　　小于告诉记者，一些美国大厂之所以会成为应届生心目中的最佳选项，原因是“平台高，能学东西”。薪酬当然也很重要，但名校毕业的学生，一般不会把起步薪资看作是最重要的追求，因为“码农”本身吃的就是青春饭，工资相差幅度也不会出奇的大。年轻人真正在乎的是，进了这家公司以后，能够接触到怎样的信息，能够和什么样的人共事，能够做出什么样的产品，在这个过程中，自己能够得到怎样的成长。
　　对于员工来说，亚马逊就是名副其实的“血汗工厂”，性价比不高，许多计算机专业的人在上学时就打了预防针，找工作时会刻意回避亚马逊这样的公司。
　　和亚马逊形成鲜明对比的是谷歌。作为一家享受过黄金时代红利的巨头，谷歌因为清闲、工资相对较高而被“码农”奉为“养老大厂”。在谷歌工作的朋友曾告诉张小木，自己每天有效的工作时间“也就是两三个小时吧”，新冠疫情暴发后，谷歌还给全球每位员工提供了1000美元的办公家具，并为员工定制健身和美食的付费课程。
　　尽管谷歌这样的资深大厂福利丰厚，但依旧无法吸引到年轻的“码农”。张小木和小于都觉得“谷歌太老了”。张小木曾聽一位谷歌的朋友说，虽然在谷歌工作可以生活得不错，但圈内人知道，这行门槛不高，其实自己没有多少真才实学，总觉得心里不踏实。
　　“很多人都做着财富自由的美梦，但我觉得很多人都是身不由己。如果有选择的话，他们肯定是会选择自认为有前途的公司。也许哪一天我发现自己成长到足够强大的时候，我一定会选择回国工作！”张小木的话，也许代表了大多数留美“码农”的心声。
　　（《国际金融报》2021年7月12日）