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摘 要：随着高职院校毕业生人数逐年增加，大学生就业形势十分严峻，就业率已经成为一个全民热议的社会焦点问题。作为历史悠久处在产业结构转型升级的纺织类专业，其毕业生就业面临更大的考验。本文就精准推送就业服务机制的内涵，建立健全的必要性，实施途径，纺织类高职院校毕业生当前就业形势四个方面进行阐述，建立健全精准推送就业服务机制，促进毕业生更高质量的充分就业。
关键词：纺织类高职院校 就业 精准推送 服务机制
当前大学毕业生就业难已是不争的事实。纺织类高职院校面向纺织、染整、服装等行业生产一线的，服务于通工艺、能管理、会营销的高端技能型人才。随着国家相关政策的调整，一些企业开始实施战略转移，因此大量高等院校进行了整合。高职院校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来在校大学生人数剧增，毕业生人数也在逐年递增，就业形势异常严峻。
一、纺织类高职院校毕业生当前就业形势严峻
1.市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。由于纺织专业历史悠久，正处于处在产业结构转型升级阶段，行业变革日新月异，传统工艺和管理方法已经无法满足行业发展的需求，而毕业生在学校所学理论与技术较为保守，缺乏创新，这就与企业转型升级的必然需求存在一定矛盾，一些学生刚迈过收入水平较低的试用期就将面临失业，这给毕业生就业带来了难度。
2.毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。一些纺织类企业受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业急需专业对口的复合型综合能力人才。不仅如此，越来越多企业对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求。优胜劣汰成为必然，使得一部分纺织专业毕业学生无法获得就业机会。
3.毕业生的就业期望值严重遏制就业率和就业满意度。毕业生们普遍感到“找不到理想的工作”，目前纺织类高职院校毕业生抱有“高不成，低不就”的心态，不愿去规模较小、收入相对较低的纺织类企业就业，不愿去生产一线工作，这些都是影响毕业生充分就业的主观因素，过高的期望值严重影响了就业率。
二、精準推送就业服务机制内涵
大学生就业一直广泛受到社会各层面的关注，搭建高校就业服务平台是信息化时代的必然要求，在高校毕业生就业形势如此严峻至不容忽视的时刻，中央高度重视，教育部下发了《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》，鼓励各高等院校充分利用手机短信、就业网以及就业APP、微信等新媒体渠道，建立精准供需对接服务平台。在新挑战面前，以“精准指导、精准服务、精准帮扶、精准对接”为核心，建立健全精准就业服务机制。
三、建立健全精准推送就业服务机制的必要性
随着互联网的兴起，高职院校都建立起专门的就业网站，辅助手机短信、QQ、飞信等形式，向毕业生推送就业信息、政策解读等，总得来说，当前的就业指导服务平台有了一定的广度，取得了一定成效，为大学生就业提供了便利。时至今日，“互联网+”时代和新媒体迅猛发展，许多高校更是利用微信公众平台、微博，广泛发布就业信息、就业（创业）政策、提供生涯规划、就业技能培训等，大学生就业指导工作更好地服务。但是“互联网+”新的模式也随即带来了更高的要求，面对越来越多的毕业生走向社会，越来越多通过互联网招聘的企业，不难发现，高职院校原有的就业服务已经力不从心，缺乏深度，精细化、个性不足的特点也显现出来。
1.就业信息发布千篇一律，毕业生无从对比，产生疲劳感。通过“互联网+”及新媒体发布的就业信息、就业（创业）政策、提供生涯规划、就业技能培训等数量多且内容千篇一律，缺乏个性化订制，无法快速找准毕业生求职定位与期望。毕业生在选择查看时，不仅耗费时间，还耗费精力，在连续查看为找到合适岗位时，很容易产生审美疲劳，以至于疲于继续。
2.用人单位耗费人力物力财力，与求职毕业生双方期望存在冲突，难求称心人才。用人单位求贤若渴，耗费大量人力物力财力，通过校企合作发布招聘需求，兴师动众参加各类校园宣讲会和招聘会，往往因为毕业生人品道德素质、专业技能素质不符合用人单位期望，再或者用人单位拟定的工作地点、作息时间、工资待遇等无法满足毕业生的基本生活保障和心理预期，双方协商无法达成一致而无法招聘到称心人才，无功而返。
四、精准就业服务机制实施
1.高度重视健全精准就业服务机制。“就业指导服务是高等学校毕业生就业工作的主要内容，也是职责所在。”健全精准就业服务是做好新形势下高校毕业生就业工作，全面提升就业指导服务水平的必然要求。高职院校必须明确目标任务，统筹多方资源，加大资金支持和人员保障，主动去适应经济发展的新形势，努力满足毕业生就业创业的新需求，切实提升高校毕业生就业指导服务的质量和水平。
2.精准掌握毕业生供求信息。“各地相关职能部门要指导并明确要求各高校开展毕业生信息的全面调查，帮助高校通过多种渠道收集用人单位的岗位需求信息。”高职院校必须层层落实、责任到人，主动详细了解每一位毕业生的求职地域、意愿、薪水等就业意向。同时，加强校企合作的审核，准确掌握用人单位性质、招聘条件、工作地点等信息。建立供求双方信息数据库，即毕业生求职意向信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库。
3.搭建精准对接服务平台。利用就业网、手机短信以及就业APP、微信等新媒体渠道，搭建精准供需对接服务平台。将毕业生求职意愿、用人单位岗位需求两大信息数据库进行比对，对学历、专业、地域等关键信息就行智能匹配，给毕业生、用人单位精准推送符合自身要求的供需信息。另外，需指定专业团队或人员维护管理服务平台，随时收集、整理、发布供需信息，做到定期维护、及时更新、详尽统计。
4.拓展创新服务内容。各高校要充分利用互联网+就业新模式，以符合青年学生特点的形式，不断拓展精准对接服务的具体内容。”利用手机等现代化移动终端，根据毕业生不同时期的需求和求职意愿，开展“一对一”订制服务，推送相应的岗位信息、就业政策、指导服务，有针对性地实现就业服务个性化。要重点关注各类就业困难群体，如家庭困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生等，实施“一生一策”动态管理模式，通过岗位信息精准推送、开展个性化辅导，做到精准帮扶，助力毕业生尽快实现就业创业。
5.保障信息安全。无论是发布信息，还是建立供需信息库，必须确保毕业生个人信息安全，各高校都应牢固树立网络信息安全意识，进一步加强网络安全管理。首先要要严格审核用人单位资质，招聘信息的真实性、有效性，杜绝发布含有歧视性招聘信息，如限定院校、性别、民族等。严密防范各类招聘诈骗和陷阱，切实维护毕业生的合法权益，确保高校毕业生就业工作平稳有序进行。
参考文献：
[1]李秀刚.独立学院毕业生精准就业途径分析——以湖北汽车工业学院科技学院为例[J].中国大学生就业，2016（02）.
[2]李明月张朝红.建立健全高校精准就业服务机制——以西北农林科技大学机械与电子工程学院为例[J].经济知识，2016（21）.
[3]王美丽.大数据时代高校精准就业服务工作研究[J].思想理论教育，2016（06）.
[4]马佳慧，吕婷.高校应届毕业研究生就业精准指导模式探索[J].时代教育，2016（3）.
作者简介：翟佳宁（1986—）女，硕士，常州纺织服装职业技术学院实验师。研究方向：财务会计、高等教育、学生管理、高校国防征兵。李洁琦（1980—）女，硕士，常州纺织服装职业技术学院团委讲师。研究方向：教育管理。
关键词：纺织类高职院校 就业 精准推送 服务机制
当前大学毕业生就业难已是不争的事实。纺织类高职院校面向纺织、染整、服装等行业生产一线的，服务于通工艺、能管理、会营销的高端技能型人才。随着国家相关政策的调整，一些企业开始实施战略转移，因此大量高等院校进行了整合。高职院校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来在校大学生人数剧增，毕业生人数也在逐年递增，就业形势异常严峻。
一、纺织类高职院校毕业生当前就业形势严峻
1.市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。由于纺织专业历史悠久，正处于处在产业结构转型升级阶段，行业变革日新月异，传统工艺和管理方法已经无法满足行业发展的需求，而毕业生在学校所学理论与技术较为保守，缺乏创新，这就与企业转型升级的必然需求存在一定矛盾，一些学生刚迈过收入水平较低的试用期就将面临失业，这给毕业生就业带来了难度。
2.毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。一些纺织类企业受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业急需专业对口的复合型综合能力人才。不仅如此，越来越多企业对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求。优胜劣汰成为必然，使得一部分纺织专业毕业学生无法获得就业机会。
3.毕业生的就业期望值严重遏制就业率和就业满意度。毕业生们普遍感到“找不到理想的工作”，目前纺织类高职院校毕业生抱有“高不成，低不就”的心态，不愿去规模较小、收入相对较低的纺织类企业就业，不愿去生产一线工作，这些都是影响毕业生充分就业的主观因素，过高的期望值严重影响了就业率。
二、精準推送就业服务机制内涵
大学生就业一直广泛受到社会各层面的关注，搭建高校就业服务平台是信息化时代的必然要求，在高校毕业生就业形势如此严峻至不容忽视的时刻，中央高度重视，教育部下发了《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》，鼓励各高等院校充分利用手机短信、就业网以及就业APP、微信等新媒体渠道，建立精准供需对接服务平台。在新挑战面前，以“精准指导、精准服务、精准帮扶、精准对接”为核心，建立健全精准就业服务机制。
三、建立健全精准推送就业服务机制的必要性
随着互联网的兴起，高职院校都建立起专门的就业网站，辅助手机短信、QQ、飞信等形式，向毕业生推送就业信息、政策解读等，总得来说，当前的就业指导服务平台有了一定的广度，取得了一定成效，为大学生就业提供了便利。时至今日，“互联网+”时代和新媒体迅猛发展，许多高校更是利用微信公众平台、微博，广泛发布就业信息、就业（创业）政策、提供生涯规划、就业技能培训等，大学生就业指导工作更好地服务。但是“互联网+”新的模式也随即带来了更高的要求，面对越来越多的毕业生走向社会，越来越多通过互联网招聘的企业，不难发现，高职院校原有的就业服务已经力不从心，缺乏深度，精细化、个性不足的特点也显现出来。
1.就业信息发布千篇一律，毕业生无从对比，产生疲劳感。通过“互联网+”及新媒体发布的就业信息、就业（创业）政策、提供生涯规划、就业技能培训等数量多且内容千篇一律，缺乏个性化订制，无法快速找准毕业生求职定位与期望。毕业生在选择查看时，不仅耗费时间，还耗费精力，在连续查看为找到合适岗位时，很容易产生审美疲劳，以至于疲于继续。
2.用人单位耗费人力物力财力，与求职毕业生双方期望存在冲突，难求称心人才。用人单位求贤若渴，耗费大量人力物力财力，通过校企合作发布招聘需求，兴师动众参加各类校园宣讲会和招聘会，往往因为毕业生人品道德素质、专业技能素质不符合用人单位期望，再或者用人单位拟定的工作地点、作息时间、工资待遇等无法满足毕业生的基本生活保障和心理预期，双方协商无法达成一致而无法招聘到称心人才，无功而返。
四、精准就业服务机制实施
1.高度重视健全精准就业服务机制。“就业指导服务是高等学校毕业生就业工作的主要内容，也是职责所在。”健全精准就业服务是做好新形势下高校毕业生就业工作，全面提升就业指导服务水平的必然要求。高职院校必须明确目标任务，统筹多方资源，加大资金支持和人员保障，主动去适应经济发展的新形势，努力满足毕业生就业创业的新需求，切实提升高校毕业生就业指导服务的质量和水平。
2.精准掌握毕业生供求信息。“各地相关职能部门要指导并明确要求各高校开展毕业生信息的全面调查，帮助高校通过多种渠道收集用人单位的岗位需求信息。”高职院校必须层层落实、责任到人，主动详细了解每一位毕业生的求职地域、意愿、薪水等就业意向。同时，加强校企合作的审核，准确掌握用人单位性质、招聘条件、工作地点等信息。建立供求双方信息数据库，即毕业生求职意向信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库。
3.搭建精准对接服务平台。利用就业网、手机短信以及就业APP、微信等新媒体渠道，搭建精准供需对接服务平台。将毕业生求职意愿、用人单位岗位需求两大信息数据库进行比对，对学历、专业、地域等关键信息就行智能匹配，给毕业生、用人单位精准推送符合自身要求的供需信息。另外，需指定专业团队或人员维护管理服务平台，随时收集、整理、发布供需信息，做到定期维护、及时更新、详尽统计。
4.拓展创新服务内容。各高校要充分利用互联网+就业新模式，以符合青年学生特点的形式，不断拓展精准对接服务的具体内容。”利用手机等现代化移动终端，根据毕业生不同时期的需求和求职意愿，开展“一对一”订制服务，推送相应的岗位信息、就业政策、指导服务，有针对性地实现就业服务个性化。要重点关注各类就业困难群体，如家庭困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生等，实施“一生一策”动态管理模式，通过岗位信息精准推送、开展个性化辅导，做到精准帮扶，助力毕业生尽快实现就业创业。
5.保障信息安全。无论是发布信息，还是建立供需信息库，必须确保毕业生个人信息安全，各高校都应牢固树立网络信息安全意识，进一步加强网络安全管理。首先要要严格审核用人单位资质，招聘信息的真实性、有效性，杜绝发布含有歧视性招聘信息，如限定院校、性别、民族等。严密防范各类招聘诈骗和陷阱，切实维护毕业生的合法权益，确保高校毕业生就业工作平稳有序进行。
参考文献：
[1]李秀刚.独立学院毕业生精准就业途径分析——以湖北汽车工业学院科技学院为例[J].中国大学生就业，2016（02）.
[2]李明月张朝红.建立健全高校精准就业服务机制——以西北农林科技大学机械与电子工程学院为例[J].经济知识，2016（21）.
[3]王美丽.大数据时代高校精准就业服务工作研究[J].思想理论教育，2016（06）.
[4]马佳慧，吕婷.高校应届毕业研究生就业精准指导模式探索[J].时代教育，2016（3）.
作者简介：翟佳宁（1986—）女，硕士，常州纺织服装职业技术学院实验师。研究方向：财务会计、高等教育、学生管理、高校国防征兵。李洁琦（1980—）女，硕士，常州纺织服装职业技术学院团委讲师。研究方向：教育管理。