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摘 要：新时代加强国企青年员工思想政治教育必须跟上理论创新的步伐，同时与企业发展紧密结合起来。随着经济形势和社会环境的不断变化，青年员工通过新媒体接收更多的信息，思想意识受到很大影响。所以，新时代我们要运用新的思想政治教育理念提高国企青年员工的政治思想水平，提升國企人才整体素质，促进国有企业更好更快发展。
关键词：新时代;国企青年员工;思想政治教育
青年员工作为国有企业的主力军，企业发展的中流砥柱，他们的思想对国有企业的发展极其重要。因此，国有企业应该考虑提升青年员工的思想政治教育活动，实施以人为本的教育理念，使青年员工的主人翁感体现在工作和生活的各方面。所以，在新时代国有企业做好青年员工思想政治教育，要理解并关心员工，保护他们的合法利益和合理诉求，为企业的长远发展奠定基础。
一、新时代国企青年员工思想政治教育的现状分析
1.新媒体的发展对青年员工的影响
新时代，网络信息发展迅速，青年员工几乎每时每刻都与网络相伴。青年员工通过手机随时随地的了解新闻、娱乐、军事、经济等信息，并实现互动交流、增长知识、开拓视野，对不同阶层间的价值观有所了解，对青年员工学习的选择性、自主性、实效性以及沟通能力都有提高。同时，网络信息对于青年员工是把双刃剑，对人生观、价值观、世界观尚未形成的青年员工来说，网络环境对他们的影响是显而易见。网络信息的迅速传播，使得青年员工更热衷于社会上的政治、军事、经济、娱乐等热点、难点问题，容易误导青年员工在改革开放时期对党的理想信念失去信赖，对企业转型时期的文化理念难以认同。
2.对青年员工思想教育方法缺乏灵活性
部分国有企业在进行青年员工的思想政治教育时的方式大都单一，采用授课、视频的方式进行，这种方式达到的效果不高，使得青年员工思想政治教育工作得不到显著改善。在新时代，很多国企还采用灌输式和说教式的方法，这对于青年员工政治素养的提高收效甚微，可能还会引发青年员工的反感。这是由于传统的思想政治教育较为空洞，且浪费时间，不能在青年员工中产生共鸣，无法让国企青年员工信服。再加上，国企政工人员认为与青年员工存在代沟，无法正常沟通，忽视了对青年员工的思想政治教育，使得国有企业思想政治教育工作的发展进入瓶颈期。
3.对青年员工的思想政治工作缺乏正确的教育和领导
对青年员工开展思想政治教育工作是国有企业当下必须要及时进行的一项重大工程。这项工作的开头肯定是充满 很多问题并且也是比较艰辛的，有的企业无法做到对每一位青年员工都一视同仁，从而使得有的青年员工无法得到很好的思想教育。由此看出，部分国有企业对青年员工的思想政治教育投入力度低，缺乏正确的教育引导，或者国有企业没有专门的党务内训师、学者等人对青年员工进行专业的指导，使得一些青年员工在无拘无束的工作环境中越走越远。国有企业缺乏合理的激励机制，使得青年员工在工作上缺乏积极性，不愿去进行创新研发，造成国有企业发展迟缓，经济效益上升受阻。
二、新时代国企青年员工思想政治教育的对策解析
1.利用新媒体对青年员工进行思想政治教育
新时代，网络已经成为青年员工获取知识和信息的主渠道，对他们的学习、思想、理想信念产生着广泛的影响。因此，在进行思想政治教育创新时，国有企业要充分发挥网络平台作用，依托新媒体，用好互联网，大力开展网络思想政治教育。单位可以积极依托企业内部微信群、公众号，建设融思想性、知识性、服务性于一体的网上思想政治教育工作新天地。以弘扬正能量、主旋律为主旨，不断丰富网络平台内容，并及时更新相关信息，达到服务和教育的目的。通过企业微信群、公众号进行信息发布、咨询服务、在线交流等形式，不断满足青年员工的各种需求，形成网上、网下思想政治教育工作的合力。在具体工作中，也可以运用文字、图片、视频、音乐等多媒体方式，让思想政治工作更加生动感人，给人启迪。
2.创新青年员工思想政治教育的方法
新时代，企业传统的思想政治教育灌输和说教已经不再适用于企业的发展，国企青年员工的思想政治教育工作方式需要创新。在进行思想政治教育工作时，首先应在内容的选择和形式的设计上充分考虑青年员工的知识结构和兴趣爱好，其次要了解青年员工乐意接受的热点信息，以便引起共鸣，激发他们的学习热情。同时，还要转变单方面的灌输和说教观念，变单向努力为互动合作。增加领导与青年员工互动的活动，让青年员工主动参与其中，并表达自己的意愿，从而保证思想政治教育工作顺利有效的进行。在日常工作中，相关部门要以平等的态度去关心青年员工的生活、工作情况，使他们心理压力得到缓解，只有将员工最切身的利益作为重点，才能使思想政治工作开展的更具感召力。
3.坚持以人为本，加强思想政治教育认知
新时代，企业的转型和发展，最终目的都是为了更好地落实以人为本，以企业广大员工的切身利益和福祉为目的。为此，国企管理者要用“以人为本”的观点开展思想政治工作，要时时处处想着企业青年员工的合法利益。管理者要经常深入基层，倾听员工的心声和合理诉求，掌握员工的思想动态，积极做好思想政治工作，实现以人为本，极力将矛盾和风险控制在萌芽状态。同时，要不断增强国企管理者对思想政治教育的认知，只有认识到位才能更有力的去领导企业员工做好思想政治教育工作。
三、结束语
纵观全文，我们清楚地意识到，青年员工强则国有企业强。国有企业的竞争归根到底是人才的竞争。国有企业人才的存在就是因为他们有坚定的理想信念和思想。新时代，国企要想在转型和发展中立于不败之地，就应加强企业青年员工的思想政治教育工作，从根本上解决国有企业转型中遇到的困难。
参考文献
[1]李路平.试论企业青年员工思想政治工作的重要性[J].企业导报，2015（9）：128-130.
[2]方晓明.新时期国企思政工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（11）：205+209.
[3]闫光.浅谈如何创新员工的思想政治教育工作[J].现代交际，2015（1）.
作者简介：高俊峰，男，1987年5月生人，硕士研究生，研究方向：思想政治教育。
（作者单位：晋能集团临汾公司）
关键词：新时代;国企青年员工;思想政治教育
青年员工作为国有企业的主力军，企业发展的中流砥柱，他们的思想对国有企业的发展极其重要。因此，国有企业应该考虑提升青年员工的思想政治教育活动，实施以人为本的教育理念，使青年员工的主人翁感体现在工作和生活的各方面。所以，在新时代国有企业做好青年员工思想政治教育，要理解并关心员工，保护他们的合法利益和合理诉求，为企业的长远发展奠定基础。
一、新时代国企青年员工思想政治教育的现状分析
1.新媒体的发展对青年员工的影响
新时代，网络信息发展迅速，青年员工几乎每时每刻都与网络相伴。青年员工通过手机随时随地的了解新闻、娱乐、军事、经济等信息，并实现互动交流、增长知识、开拓视野，对不同阶层间的价值观有所了解，对青年员工学习的选择性、自主性、实效性以及沟通能力都有提高。同时，网络信息对于青年员工是把双刃剑，对人生观、价值观、世界观尚未形成的青年员工来说，网络环境对他们的影响是显而易见。网络信息的迅速传播，使得青年员工更热衷于社会上的政治、军事、经济、娱乐等热点、难点问题，容易误导青年员工在改革开放时期对党的理想信念失去信赖，对企业转型时期的文化理念难以认同。
2.对青年员工思想教育方法缺乏灵活性
部分国有企业在进行青年员工的思想政治教育时的方式大都单一，采用授课、视频的方式进行，这种方式达到的效果不高，使得青年员工思想政治教育工作得不到显著改善。在新时代，很多国企还采用灌输式和说教式的方法，这对于青年员工政治素养的提高收效甚微，可能还会引发青年员工的反感。这是由于传统的思想政治教育较为空洞，且浪费时间，不能在青年员工中产生共鸣，无法让国企青年员工信服。再加上，国企政工人员认为与青年员工存在代沟，无法正常沟通，忽视了对青年员工的思想政治教育，使得国有企业思想政治教育工作的发展进入瓶颈期。
3.对青年员工的思想政治工作缺乏正确的教育和领导
对青年员工开展思想政治教育工作是国有企业当下必须要及时进行的一项重大工程。这项工作的开头肯定是充满 很多问题并且也是比较艰辛的，有的企业无法做到对每一位青年员工都一视同仁，从而使得有的青年员工无法得到很好的思想教育。由此看出，部分国有企业对青年员工的思想政治教育投入力度低，缺乏正确的教育引导，或者国有企业没有专门的党务内训师、学者等人对青年员工进行专业的指导，使得一些青年员工在无拘无束的工作环境中越走越远。国有企业缺乏合理的激励机制，使得青年员工在工作上缺乏积极性，不愿去进行创新研发，造成国有企业发展迟缓，经济效益上升受阻。
二、新时代国企青年员工思想政治教育的对策解析
1.利用新媒体对青年员工进行思想政治教育
新时代，网络已经成为青年员工获取知识和信息的主渠道，对他们的学习、思想、理想信念产生着广泛的影响。因此，在进行思想政治教育创新时，国有企业要充分发挥网络平台作用，依托新媒体，用好互联网，大力开展网络思想政治教育。单位可以积极依托企业内部微信群、公众号，建设融思想性、知识性、服务性于一体的网上思想政治教育工作新天地。以弘扬正能量、主旋律为主旨，不断丰富网络平台内容，并及时更新相关信息，达到服务和教育的目的。通过企业微信群、公众号进行信息发布、咨询服务、在线交流等形式，不断满足青年员工的各种需求，形成网上、网下思想政治教育工作的合力。在具体工作中，也可以运用文字、图片、视频、音乐等多媒体方式，让思想政治工作更加生动感人，给人启迪。
2.创新青年员工思想政治教育的方法
新时代，企业传统的思想政治教育灌输和说教已经不再适用于企业的发展，国企青年员工的思想政治教育工作方式需要创新。在进行思想政治教育工作时，首先应在内容的选择和形式的设计上充分考虑青年员工的知识结构和兴趣爱好，其次要了解青年员工乐意接受的热点信息，以便引起共鸣，激发他们的学习热情。同时，还要转变单方面的灌输和说教观念，变单向努力为互动合作。增加领导与青年员工互动的活动，让青年员工主动参与其中，并表达自己的意愿，从而保证思想政治教育工作顺利有效的进行。在日常工作中，相关部门要以平等的态度去关心青年员工的生活、工作情况，使他们心理压力得到缓解，只有将员工最切身的利益作为重点，才能使思想政治工作开展的更具感召力。
3.坚持以人为本，加强思想政治教育认知
新时代，企业的转型和发展，最终目的都是为了更好地落实以人为本，以企业广大员工的切身利益和福祉为目的。为此，国企管理者要用“以人为本”的观点开展思想政治工作，要时时处处想着企业青年员工的合法利益。管理者要经常深入基层，倾听员工的心声和合理诉求，掌握员工的思想动态，积极做好思想政治工作，实现以人为本，极力将矛盾和风险控制在萌芽状态。同时，要不断增强国企管理者对思想政治教育的认知，只有认识到位才能更有力的去领导企业员工做好思想政治教育工作。
三、结束语
纵观全文，我们清楚地意识到，青年员工强则国有企业强。国有企业的竞争归根到底是人才的竞争。国有企业人才的存在就是因为他们有坚定的理想信念和思想。新时代，国企要想在转型和发展中立于不败之地，就应加强企业青年员工的思想政治教育工作，从根本上解决国有企业转型中遇到的困难。
参考文献
[1]李路平.试论企业青年员工思想政治工作的重要性[J].企业导报，2015（9）：128-130.
[2]方晓明.新时期国企思政工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（11）：205+209.
[3]闫光.浅谈如何创新员工的思想政治教育工作[J].现代交际，2015（1）.
作者简介：高俊峰，男，1987年5月生人，硕士研究生，研究方向：思想政治教育。
（作者单位：晋能集团临汾公司）