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通过对电力企业的多样性以及构建和谐企业的主要内部因素的分析，提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素，并从造势、制度、机制等视角分析人力资源的和谐管理对构建和谐企业的作用。提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观。
电力企业人力资源的和谐管理
【摘 要】
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通过对电力企业的多样性以及构建和谐企业的主要内部因素的分析，提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素，并从造势、制度、机制等视角分析人力资源的和谐管理对构建和谐企业的
【机 构】
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湖北省电力勘测设计院
【出 处】
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湖北电力
【发表日期】
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2007年A02期
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