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医院文化是医疗工作基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化，它一旦确立，社会对医院发展形成一种内在的自我驱动力。近年来医院文化作为一种先进的管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了医院管理之中，成为提高职工和促进医院发展的重要精神动力。工会工作与医院文化建设有着密切的联系，工会组织在深化医院文化建设的进程中，要坚持医院文化建设的正确方向，找准工会在医院文化建设中的位置，充分发挥工会自身的优势，通过参与医院文化建设，努力提高工会工作的整体水平。
1.加强医院文化建设的重要性
医院文化具有三大功能：一是导向功能。它能够将广大医务人员的思想观念和行为追求与医院目标一致，使人们不折不扣地为实现医院特定目标而努力。二是激励功能。医院文化以人为本，它对人的激励不是靠外在推动。而是通过积极向上的思想观念和行为准则，形成强烈的使命感，使员工从内心深处自觉产生为医院的生存和发展顽强拼搏的献身精神。三是凝聚功能。医院文化正是通过对职工信念、动机、期望等文化心理的渗透和影响，来沟通人们和思想，产生对医院目标和认同感、责任感、潜意识地对医院目标产生凝聚力，当医院文化的核心——价值观被员工认同后，他就能从各个层次、各个方面把千差万别的员工融合团结起来，成为推动医院发展的强大动力。因此，加强医院文化建设是深化医院改革的需要，是培养新时期“四有”医务工作者的需要，是社会主义现代化医院建设的重要思想保证，是坚持社会主义办院方向的需要。
2.工会参与医院文化建设中的优势和作用
工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会工作的对象和医院文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与医院文化建设的内容有密切联系。因此，工会在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特和优势。
第一；具有健全的组织体系。目前，我院共有工会会员766人，小组长以上班干部44名，下设30个工会小组长，能覆盖每个科室和职工，从而使工会参与医院文化建设有了可靠的组织保证。
第二；工会有系统完整的职工文化宣传活动阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是医院精神，是企业文化的重要组成部分。
第四，工会有着组织开展群众性活动的优秀传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和科技创新等活动来激发职工的劳动热情。
第五，民主参与、民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与医院的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
3.工会参与医院文化建设的主要途径
工会参与医院文化建设的途径是多种多样的。
（一）要把医院文化建设纳入到工会的整体工作中，紧紧围绕院党委的中心工作，有计划、有步骤地开展工会各项工作。（二）切实抓好民主管理，因为医院文化建设的目的之一就是要开发人力资源，是体现人的价值，而民主管理是职工群众参与医院管理的有效途径，通过切实有效的民主管理，增强职工主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围；（三）协助党政组织加强职工教育，努力提高医疗队伍的整体素质。提高职工队伍整体素质的最有效的措施，就是对职工进行多方面的教育和培训。为此，工会要协助和配合党政组织大力加强职工思想政治教育工作，督促医院加强文化阵地的建设，使职工的业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间；工会要充分利用自己的文化教育阵地，开展经常性的形势政策教育，思想政治教育，职业道德教育、科学文化教育，社会公德、家庭美德和个人品德教育；要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质。通过履行教育职能，使职工从内心深处认同医院的文化内涵。（四）加强职工文化活动，增加活动资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，丰富职工的文化生活，使他们在文化娱乐中得到知识，提升精神境界，激发医院职工的爱院热情，从而使企业文化的基础得到加强；（五）加强医院文化管理。医院文化管理的关键是让职员认同、共享、实践医院的最高目标。在医院职员认同医院核心价值观念的前提下，接受医院最高目标的指导下，让个人自主地发挥自己的潜力和聪明才智，在工作中不断谋求发展。
实践证明。优秀的医院文化就一种“粘合剂”，它可以把医院职工紧紧地团结在一起，为医院的四个目标提供了精神和物质保证。因此，工会要在了解医院文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用。
1.加强医院文化建设的重要性
医院文化具有三大功能：一是导向功能。它能够将广大医务人员的思想观念和行为追求与医院目标一致，使人们不折不扣地为实现医院特定目标而努力。二是激励功能。医院文化以人为本，它对人的激励不是靠外在推动。而是通过积极向上的思想观念和行为准则，形成强烈的使命感，使员工从内心深处自觉产生为医院的生存和发展顽强拼搏的献身精神。三是凝聚功能。医院文化正是通过对职工信念、动机、期望等文化心理的渗透和影响，来沟通人们和思想，产生对医院目标和认同感、责任感、潜意识地对医院目标产生凝聚力，当医院文化的核心——价值观被员工认同后，他就能从各个层次、各个方面把千差万别的员工融合团结起来，成为推动医院发展的强大动力。因此，加强医院文化建设是深化医院改革的需要，是培养新时期“四有”医务工作者的需要，是社会主义现代化医院建设的重要思想保证，是坚持社会主义办院方向的需要。
2.工会参与医院文化建设中的优势和作用
工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会工作的对象和医院文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与医院文化建设的内容有密切联系。因此，工会在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特和优势。
第一；具有健全的组织体系。目前，我院共有工会会员766人，小组长以上班干部44名，下设30个工会小组长，能覆盖每个科室和职工，从而使工会参与医院文化建设有了可靠的组织保证。
第二；工会有系统完整的职工文化宣传活动阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是医院精神，是企业文化的重要组成部分。
第四，工会有着组织开展群众性活动的优秀传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和科技创新等活动来激发职工的劳动热情。
第五，民主参与、民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与医院的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
3.工会参与医院文化建设的主要途径
工会参与医院文化建设的途径是多种多样的。
（一）要把医院文化建设纳入到工会的整体工作中，紧紧围绕院党委的中心工作，有计划、有步骤地开展工会各项工作。（二）切实抓好民主管理，因为医院文化建设的目的之一就是要开发人力资源，是体现人的价值，而民主管理是职工群众参与医院管理的有效途径，通过切实有效的民主管理，增强职工主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围；（三）协助党政组织加强职工教育，努力提高医疗队伍的整体素质。提高职工队伍整体素质的最有效的措施，就是对职工进行多方面的教育和培训。为此，工会要协助和配合党政组织大力加强职工思想政治教育工作，督促医院加强文化阵地的建设，使职工的业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间；工会要充分利用自己的文化教育阵地，开展经常性的形势政策教育，思想政治教育，职业道德教育、科学文化教育，社会公德、家庭美德和个人品德教育；要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质。通过履行教育职能，使职工从内心深处认同医院的文化内涵。（四）加强职工文化活动，增加活动资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，丰富职工的文化生活，使他们在文化娱乐中得到知识，提升精神境界，激发医院职工的爱院热情，从而使企业文化的基础得到加强；（五）加强医院文化管理。医院文化管理的关键是让职员认同、共享、实践医院的最高目标。在医院职员认同医院核心价值观念的前提下，接受医院最高目标的指导下，让个人自主地发挥自己的潜力和聪明才智，在工作中不断谋求发展。
实践证明。优秀的医院文化就一种“粘合剂”，它可以把医院职工紧紧地团结在一起，为医院的四个目标提供了精神和物质保证。因此，工会要在了解医院文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的独特作用。