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随着企业竞争的不断加剧,在现代企业中,创新已经成为了企业发展的核心,而企业创新必然离不开知识性员工。知识型员工的创新发展是企业创新发展的基础,关乎着企业的存亡,甚至会影响到整个国家创新战略的实施。但对于知识型员工的管理,却是许多企业所面临的难题,因而引入心理学的理念来提高管理的有效性,对于现代化企业的知识型员工管理有着极为重要的意义。