【摘 要】
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21世纪新时期，知识经济时代快速到来逐步地抬高了知识及人才在社会发展中的重要意义．使得人才成为了企业在市场经济中获胜的关键性生产要素，推动对于员工的全方位、人性化的有效
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21世纪新时期，知识经济时代快速到来逐步地抬高了知识及人才在社会发展中的重要意义．使得人才成为了企业在市场经济中获胜的关键性生产要素，推动对于员工的全方位、人性化的有效管理的实现．是当前企业开展管理工作时必须落实的一项任务。近年来，企业面对人力资源的管理形势，开始大力地实施知识型的员工管理工作．因而管理理念的导入便成为了其管理工作的热点话题。本文主要以知识型的员工管理工作的理念作为主题．通过分析知识型员工的个性特质，谈论了愿景管理以及快乐管理两种理念对于管理工作的导入．希望能够使员工管理工作为企业发展提供
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