【摘 要】
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很多企业的绩效管理由于种种原因运行状况很不乐观。同时,随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业已经不满足于通过信息系统完成事务性工作,而希望e-HR系统能够提供独
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很多企业的绩效管理由于种种原因运行状况很不乐观。同时,随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业已经不满足于通过信息系统完成事务性工作,而希望e-HR系统能够提供独特的管理价值。因此,基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决方案越来越受到青睐,成为帮助企业驱动组织绩效管理价值提升的有效途径。
Many business performance management for a variety of reasons the operating conditions are not optimistic. At the same time, with the deepening application of human resource management informationization in enterprises, the enterprises are not satisfied with completing the transactional work through the information system, and hope that the e-HR system can provide unique management value. Therefore, based on full participation, the whole process of interactive performance management solutions are increasingly favored and become an effective way to help enterprises drive the value of organizational performance management.
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