《劳动合同法》“艰难”前行

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【摘要】

：

<正>在立法史上,从2007年全票通过颁布到2008年施行以来,围绕着《劳动合同法》的争论就没有平息过。先是2007年岁末深圳华为公司安排满8年以上工作年限的员工主动辞职,再竞聘

【作者】

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乔健

【机构】

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中国劳动关系学院劳动关系系;

【出处】

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工会博览

【发表日期】

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2009年05期

【关键词】

：

《劳动合同法》人工成本劳务派遣用工无固定期限劳动合同

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<正>在立法史上,从2007年全票通过颁布到2008年施行以来,围绕着《劳动合同法》的争论就没有平息过。先是2007年岁末深圳华为公司安排满8年以上工作年限的员工主动辞职,再竞聘上岗,通过重签劳动合同使工龄归零,以规避无固定期限劳动合同,《劳动合同法》经历了从企业规避、持续"唱衰"到要求修改的反弹过程。经济学家张五常认为,无固定期限劳动合同将

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