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着眼于女教师人力资本合理配置在研究型大学建设中的重要意义，文章分析了女教师人力资本存量的现状，提出了应从女教师队伍“博士化”、优化女教师队伍的“学缘结构”、建立女教师发展研究中心、专项资助女教师科研和建立有效的激励一约束机制等方面，探讨在研究型大学建设中合理配置女教师人力资本的途径。
女教师人力资本合理配置与研究型大学建设
【摘 要】
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着眼于女教师人力资本合理配置在研究型大学建设中的重要意义，文章分析了女教师人力资本存量的现状，提出了应从女教师队伍“博士化”、优化女教师队伍的“学缘结构”、建立女教
【机 构】
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中国矿业大学
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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本研究获得中国矿业大学科技基金资助（编号：20068031）.
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