企业人力资源合理配置研究

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企业在激烈的市场竞争中的地位与未来发展取决于企业竞争能力的强度,企业内部人力资源配置的合理性又决定了企业竞争能力的强度。企业内部合理分配人力资源可以帮助企业个人发挥自身优势,还能够一定程度上弥补企业员工自身的不足,为企业的发展贡献员工最大的力量。优化企业内部人力资源分配可以促使企业保持市场竞争活力,还能够最大限度的发掘企业员工的潜能,提高企业的社会效益与经济效益,实现企业的社会价值,提升社会地位。
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