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摘 要:职业意识是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。职业意识既影响个人的就业和择业方向,又影响整个社会的就业状况。本文探讨了职业意识在就业中的重要作用,并具体提出了建立正确职业意识的四个方法。
关键词:就业 职业意识 职业发展
职业心理学上,“职业意识”是指人们对职业的认识、评价、情感和态度等心理成分的总和。职业意识既影响个人的就业和择业方向,又影响整个社会的就业状况。职业意识由就业意识和择业意识构成,在职业选择中,它是起决定作用的心理因素。面对巨大的就业压力和众多的竞争对手,我们该怎么办?人人都渴望在职场中获得成功,渴望不断得到提升和领取高薪,渴望自己能够受到同事尊重、上司赏识和企业重用。很多人认为自己努力了,却为什么总是得不到赏识和重用呢?是运气的问题?究其根源,是没有一个正确的职业意识。如何才能建立正确的职业意识呢?笔者认为应从以下几方面入手:
一、自我盘点,规划职业
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要利器。世界上所有的企业,不分国内、国外,不分大企、小企,都希望选择综合素质好的员工。机会只会光临那些有准备的人,职业生涯规划是一种有效的手段。而对个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命的浪费。因此,试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好设计一下。有了目标,才会有动力。
二、倾注热情,培养责任感
对待工作,企业希望找到尽职尽责、踏实肯干的年轻人。日常工作中,我们总能遇到一些逃避责任、投机取巧之人,习惯于等候和按照领导吩咐做事,似乎这样就可以不负责任,即使出了错也不会受到谴责。这种“只管干活”的心态,只能让人觉得你目光短浅,既不能获得同事的信任和支持,也不能获得上司的信赖和尊重。
责任感是人走向成功的关键品质,是一个人立足的重要资本。工作就意味着责任,主动承担责任是成功的必备素质。不论你的工作现状怎样,只要你能够忠于职守,将自己的热情与精力倾注到工作中去,在渐渐走向成功的同时,也赢得了他人的尊重。在平时的点滴积累中加以培养,责任感就会成为一种习惯,不找借口地执行,自觉主动地工作,尽职尽责不仅有益于公司,最终受益的也是自己。
三、积极投入,打造专业精神
专业精神是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质,具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱,他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。专业精神更表现为一种对工作的态度。以前许多人认为胡同门口杂货店老板快速拨动算盘就是高质量的服务,现在许多人认为营业员快速敲动电脑键盘就是高质量的服务。但在这个过程中,他们的脸始终没有一点表情,甚至没有看过顾客一眼,这只能算是一次交易,而不是他们提供的一次服务。有位社会学教授认为:服务就是5%的技术和95%的心理和态度,技术无论怎样有影响力,也只是一个工具而已。
卡内基·安德鲁还认为人们的工作状态有三类:第一类是连份内的工作也不做,第二类是只做份内的工作,第三类是做比份内的工作再多一点。“得胜的就是靠这一点”他说:“做你的工作,再加上一点,前途无量。”无论你从事什么样的职业,你都要全心全意地去做,累积经验,精进知识与技能,你给生活一个微笑,生活会回报你一片阳光。这就是在潜移默化地打造你的专业精神。
四、团结协作,树立团队精神
随着社会分工的发展趋势,团队协作已经成为现代组织生存与发展的基本条件。实现个人价值的最大化有赖于团队的帮助与支持,任何人撇开了团队来谈职业化精神的都是空话。现代企业不需要个人英雄主义,所以很多企业都推崇"狼文化",因为狼的团队战斗力是惊人的,一群狼比一只老虎可怕得多。
对于“得人心者得天下”最好的诠释就是“刘邦跟项羽”,一个生于草莽,一个将帅之才,最后刘邦成为大汉天子,而一代枭雄项羽只得乌江自刎,这是人心向背的铁证。在一家企业里,一个优秀的职业人他肯定是受到身边同事欢迎的,而被同事孤立的那些领导者,总有一天是要“葬身在人民战争的汪洋中”。所以说,要成就一番事业,请先善待自己身边的人,要成为一个优秀的领导者,请先带好自己的团队。
总之,职业意识是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。在工作中,有很多影响个人发展的因素,职业技能是一方面,职业运气是一方面,而职业意识又是非常关键的一方面。一个人获得成功,60%取决于职业意识,30%取决于职业技能,而10%则靠运气。所以只有建立起正确的职业意识,才能改变自身工作的原动力,更主动、更努力地去工作,去实现职业人生。
(作者单位:淄博市技师学院)
关键词:就业 职业意识 职业发展
职业心理学上,“职业意识”是指人们对职业的认识、评价、情感和态度等心理成分的总和。职业意识既影响个人的就业和择业方向,又影响整个社会的就业状况。职业意识由就业意识和择业意识构成,在职业选择中,它是起决定作用的心理因素。面对巨大的就业压力和众多的竞争对手,我们该怎么办?人人都渴望在职场中获得成功,渴望不断得到提升和领取高薪,渴望自己能够受到同事尊重、上司赏识和企业重用。很多人认为自己努力了,却为什么总是得不到赏识和重用呢?是运气的问题?究其根源,是没有一个正确的职业意识。如何才能建立正确的职业意识呢?笔者认为应从以下几方面入手:
一、自我盘点,规划职业
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要利器。世界上所有的企业,不分国内、国外,不分大企、小企,都希望选择综合素质好的员工。机会只会光临那些有准备的人,职业生涯规划是一种有效的手段。而对个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命的浪费。因此,试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好设计一下。有了目标,才会有动力。
二、倾注热情,培养责任感
对待工作,企业希望找到尽职尽责、踏实肯干的年轻人。日常工作中,我们总能遇到一些逃避责任、投机取巧之人,习惯于等候和按照领导吩咐做事,似乎这样就可以不负责任,即使出了错也不会受到谴责。这种“只管干活”的心态,只能让人觉得你目光短浅,既不能获得同事的信任和支持,也不能获得上司的信赖和尊重。
责任感是人走向成功的关键品质,是一个人立足的重要资本。工作就意味着责任,主动承担责任是成功的必备素质。不论你的工作现状怎样,只要你能够忠于职守,将自己的热情与精力倾注到工作中去,在渐渐走向成功的同时,也赢得了他人的尊重。在平时的点滴积累中加以培养,责任感就会成为一种习惯,不找借口地执行,自觉主动地工作,尽职尽责不仅有益于公司,最终受益的也是自己。
三、积极投入,打造专业精神
专业精神是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质,具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱,他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。专业精神更表现为一种对工作的态度。以前许多人认为胡同门口杂货店老板快速拨动算盘就是高质量的服务,现在许多人认为营业员快速敲动电脑键盘就是高质量的服务。但在这个过程中,他们的脸始终没有一点表情,甚至没有看过顾客一眼,这只能算是一次交易,而不是他们提供的一次服务。有位社会学教授认为:服务就是5%的技术和95%的心理和态度,技术无论怎样有影响力,也只是一个工具而已。
卡内基·安德鲁还认为人们的工作状态有三类:第一类是连份内的工作也不做,第二类是只做份内的工作,第三类是做比份内的工作再多一点。“得胜的就是靠这一点”他说:“做你的工作,再加上一点,前途无量。”无论你从事什么样的职业,你都要全心全意地去做,累积经验,精进知识与技能,你给生活一个微笑,生活会回报你一片阳光。这就是在潜移默化地打造你的专业精神。
四、团结协作,树立团队精神
随着社会分工的发展趋势,团队协作已经成为现代组织生存与发展的基本条件。实现个人价值的最大化有赖于团队的帮助与支持,任何人撇开了团队来谈职业化精神的都是空话。现代企业不需要个人英雄主义,所以很多企业都推崇"狼文化",因为狼的团队战斗力是惊人的,一群狼比一只老虎可怕得多。
对于“得人心者得天下”最好的诠释就是“刘邦跟项羽”,一个生于草莽,一个将帅之才,最后刘邦成为大汉天子,而一代枭雄项羽只得乌江自刎,这是人心向背的铁证。在一家企业里,一个优秀的职业人他肯定是受到身边同事欢迎的,而被同事孤立的那些领导者,总有一天是要“葬身在人民战争的汪洋中”。所以说,要成就一番事业,请先善待自己身边的人,要成为一个优秀的领导者,请先带好自己的团队。
总之,职业意识是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。在工作中,有很多影响个人发展的因素,职业技能是一方面,职业运气是一方面,而职业意识又是非常关键的一方面。一个人获得成功,60%取决于职业意识,30%取决于职业技能,而10%则靠运气。所以只有建立起正确的职业意识,才能改变自身工作的原动力,更主动、更努力地去工作,去实现职业人生。
(作者单位:淄博市技师学院)