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目的 探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的运用价值。方法 以我院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共20名护士为对象。运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化。比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导室护士、复苏室护士)在岗位优化前后的工作项目总数。采用我院自制的岗位设置满意度测评表,从“工作强度”、“工作效率”、“工作交接”、“总体评价”在岗位优化前后对岗位设置满意度进行测评。结果 经岗位优化后,巡回护士、器械护士、诱导室护士、复苏室护士、责任护士的护理项目数量分别为39项