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21世纪，社会由工业时代步入了知识经济时代，知识经济时代的重要资源——人力资源已经作为一种战略性资源越来越多地被企业所接受，人力资源同其他资源一样能够给企业创造价值，实现价值增值。特别是在人力资源管理中引入迈克尔·波特所提出的价值链这一理念之后．人力资源价值链上的价值行为得到了前所未有的关注。但是要实现价值增值，就必须通过价值链上的协同效应来更为紧密的联系各价值行为。因此对协同效应进行分析预测是我们必不可少的环节，而其中又以个体的潜能素质预测最为关键。