【摘 要】
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随着我国知识经济时代的来临,一些企业领导为了促进企业的持续性发展,应当以人力资源价值链的视角来合理的进行人力资源的调配和管理,从而使人力资源价值链的管理可以在一定
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随着我国知识经济时代的来临,一些企业领导为了促进企业的持续性发展,应当以人力资源价值链的视角来合理的进行人力资源的调配和管理,从而使人力资源价值链的管理可以在一定程度上提高企业的竞争力,相关管理人员应当从企业人力资源管理现状出发,结合人力资源价值链的相关理论,不断的提高对人力资源管理的效果和效率。
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