【摘 要】
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德国企业家始终把人力资源放在企业竞争能力的首位来考虑。没有具备精湛技术的工人,再好的设备将无人操作,再好的设计也只是一种蓝图。德国双元制教育就是上个世纪70年代初期
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德国企业家始终把人力资源放在企业竞争能力的首位来考虑。没有具备精湛技术的工人,再好的设备将无人操作,再好的设计也只是一种蓝图。德国双元制教育就是上个世纪70年代初期针对奔驰、博士等大型公司出现一线工程技术人员严重短缺而应运而生的。东风汽车公司2002年开始引进德
German entrepreneurs always put human resources on the top of the company’s competitiveness. Without skilled workers, no matter how good the equipment will be, no matter how good the design is just a blueprint. German dual education was born in the early 1970s against the serious shortage of first-line engineers and technicians in Mercedes-Benz, Ph.D. and other large companies. Dongfeng Motor Company began to introduce Germany in 2002
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美国管理之父德鲁克说：“组织的目的只有一个，就是使平凡的人能够做出不平凡的事。如果让每个人直接面对市场，使每个人都像经营者一样经营自己，来发挥他最大的创造力。”联系我司最近开展的“创新建议提报”活动，德鲁克的话实在高屋建瓴、微言大义。试想如果每个员工都能感受到来自市场的压力，每个人都来动脑子、都来创新，那么我们的企业将会有怎样的一个远景？ 创新——企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。企业只有把
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1980年4月,本文作者曾到英国范德维尔制造有限公司参观考察。本文主要介绍该公司的概况、制造轴承、衬套和止推片的材料和工艺、以及该公司发展的有铅—铟镀层的铅青铜轴瓦和
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