【摘 要】
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企业人力资源管理工作是一项专业性较强,且同时相对来说内容比较繁杂的工作,企业的人力资源管理从业者不仅需要站在专业角度开展招聘、培训、绩效核算与薪酬发放工作,同时为
【机 构】
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企业人力资源管理工作是一项专业性较强,且同时相对来说内容比较繁杂的工作,企业的人力资源管理从业者不仅需要站在专业角度开展招聘、培训、绩效核算与薪酬发放工作,同时为了更好地服务于企业的经营与发展需要,还需整合内外部资源,因此会涉及到与内部各部门、外部各企事业机构的沟通与协作.为了树立良好的企业形象,保证企业的内部服务意识和外部协作意识,提升企业人力资源管理从业者的思想政治意识与素养是非常有必要的.加强对企业人力资源管理从业者的思想政治意识与素养的提升工作,使企业的人力资源从业者在进行日常工作或者与内外部沟通交流时能够更加投入的以大局为重,以更好地服务他人的意识为荣,以企业的团结合作、凝心聚力的优良的企业风气为先,用思想政治素养的核心理念感染企业的每一位员工,提升员工的工作积极性和工作效率.近年来,我国社会在发展的过程中越来越注重提升效率的重要性,企业也应该关注人力资源管理从业者思想政治意识与素养的提升与管理,减少资源浪费,促进企业高效发展.下面我们将对如何提升企业人力资源管理从业者思想政治意识与素养的途径展开详细的讨论.
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