【摘 要】
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当下科技创新与大数据发展的潮流和趋势深刻推动了企业传播策略的革新，新型自媒体传播已经成为吸引消费者采取一系列购买行为的主要传播方式，越来越多的企业开始整合不同类型的新媒体，向消费者传递相关品牌信息。本文结合新4C理论提出当前企业普遍存在的问题和原因，并从场景互联提升用户体验、社群文化激发用户参与、内容导向引发消费者共鸣和媒介联合增强连接效应的角度对新媒体品牌传播中存在的问题提出对策，以期对企业在品
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当下科技创新与大数据发展的潮流和趋势深刻推动了企业传播策略的革新，新型自媒体传播已经成为吸引消费者采取一系列购买行为的主要传播方式，越来越多的企业开始整合不同类型的新媒体，向消费者传递相关品牌信息。本文结合新4C理论提出当前企业普遍存在的问题和原因，并从场景互联提升用户体验、社群文化激发用户参与、内容导向引发消费者共鸣和媒介联合增强连接效应的角度对新媒体品牌传播中存在的问题提出对策，以期对企业在品牌传播方面的营销策略调整和改进提供有益参考。
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基于路径目标理论和社会学习理论,通过对673名员工和63个团队领导的配对调查数据,采用多层结构方程模型进行统计分析,探索组织支持感与下属默契在参与型领导和团队绩效之间的跨层链式中介效应。结果表明,参与型领导与组织支持感、下属默契显著正相关;组织支持感与下属默契显著正相关;组织支持感、下属默契与团队绩效显著正相关;组织支持感与下属默契在参与型领导和团队绩效之间起到跨层链式中介作用。最后对研究结果展开
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以SF6和SF6/N2混合气体为研究对象，建立交流电源、单一喷口、固定电极条件下的电弧模型。通过结合Mayr电弧模型的方法研究替代气体断路器弧后热击穿特性；采用两项近似法求解玻尔兹曼方程，计算混合气体临界击穿场强并与替代气体断路器模型实际场强比较，研究弧后电击穿特性。研究结果表明，在SF6/N2混合气体中SF6含量较高时弧后击穿特性表现与纯SF6气体断路器弧后击穿特性表现比较接近，说明其基本具备S
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车间调度问题是制造执行系统中最为关键的一环,是当今制造业发展环境下的一个研究热点。良好的车间调度能使企业的生产资源得到最大程度的优化,并能有效确保车间能有条不紊地运转。作为传统作业车间调度问题（Job shop Scheduling Problem,JSP）的扩展,柔性作业车间调度问题（Flexible Job shop Scheduling Problem,FJSP）更符合实际的生产车间。在目前
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