论文部分内容阅读
如何在“一带一部”的坐标定位和“三高四新”的战略意蕴下，培育符合市场需求的外向型卓越人才，是促使湖南外向型经济发展的关键要素之一。
湖南省高职院校外向型卓越人才培养体系构建研究
【摘 要】
：
如何在“一带一部”的坐标定位和“三高四新”的战略意蕴下，培育符合市场需求的外向型卓越人才，是促使湖南外向型经济发展的关键要素之一。
【机 构】
：
湖南工业职业技术学院;湖南工业职业技术学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2021年23期
其他文献
随着我国各行各业快速发展，怎样激励高层管理人员，从而更大程度地降低代理的成本，这已经成为当下各个行业和公司所 关注的重点。
随着互联网和大数据技术的发展，企业面临的竞争压力更大，经营过程中的不确定因素增加，特别是受到国际大环境的影 响，我国企业遭受贸易保护主义以及成本方面的威胁比较大。
在我国信息技术快速发展过程中，各大企事业单位在日常管理中运用计算机技术丰富自身的管理体制，在检察院人事管理体制运行过程中综合现有的管理现状对其进行深度改革，结合地方检察院的实际运行情况对现有的人事管理体系进行深度改革，进而有效提升检察院人事管理工作的整体效率。
伴随经济全球化的发展趋势，国有企业进入到一个全新的历史阶段。在当前形势下，如何提高国企核心竞争力成为重要的课 题。人力资源作为国企的人才命脉，直接影响到企业科技创新力和综合竞争力，只有建立科学完善的人力资源管理机制，才能保证企业良 性可持续发展。
国有企业作为我国政府组织的重要组成部分，对于社会主义建设和为人民服务具有重要意义。在国有企业人力资源管理过 程中，只有通过良好的绩效考核体系，
信息化时代背景下，软件和信息技术服务业企业对于促进国民经济发展和提升人民生活质量有着重要影响，企业在高速发 展过程中也面临着来自内外的多样化风险
大数据时代为企业的发展带来了前所未有的挑战，随着经济形势进一步多元化，我国现阶段企业数量持续增加，所要处理的财务相关业务和数据也在不断增加。财务共享能够使企业从繁杂、细碎的财务工作中脱离出来，集中更多的时间和精力完成财务核心业务，同时进一步提高企业财务管理的流程化和制度化