中国还需要“感情留人”之道

来源 :成才与就业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kcl770514
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现在常常会听到、看到一些优秀人才频频辞职、跳糟,当然这在现在看来也不是什么不得已而为之的下策,但确实也存在一些人才是被迫辞职,有的甚至被迫改行。有一位在某大公司谋职的A先生,由于一个小小的误会,他与他的上司有隔阂了。A先生也意识到了,时时找机会婉转解释,想摆脱这种不利的局面,但这个上司就是爱理不理。有些好心的同事想从中帮助A先生,结果也未能如愿。A先生好伤心:“我好不容易干到今天的局面,没想到这种事情会折磨我,我也不是为了要提升、加薪, Now it is often heard that some outstanding talents have frequently resigned and jumped. Of course, this is not a last resort now, but there are indeed some people who have been forced to resign and some have even been forced to resign . There is a Mr. A seeking a job in a big company, because of a small misunderstanding, he and his boss have a gap. Mr. A is also aware that he always looks for opportunities to explain tactfully and wants to get out of this unfavorable situation. However, this boss is indifferent. Some kind-hearted colleagues would like to help Mr. A from the result did not do so. Mr. A is so sad: "I finally get to the situation today, did not expect such a thing will torment me, I am not in order to enhance, raise,
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