【摘 要】
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人力资源管理是管理人的艺术，它可以科学有效地动员人们，并确保系统有效地运行。它是一种有效调动人们情绪和激情的艺术，企业要想取得良好进展，就必须激发和调动员工的热情和创造力。激励机制是激发员工积极性和创造力的有效手段，也是人力资源管理的重要组成部分。激励机制包括物质、精神、制度和文化等许多激励内容。企业必须根据实际情况调整激励机制的发展方式，以更科学的方式设置激励措施，将企业特点与时代特点有机地结合
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人力资源管理是管理人的艺术，它可以科学有效地动员人们，并确保系统有效地运行。它是一种有效调动人们情绪和激情的艺术，企业要想取得良好进展，就必须激发和调动员工的热情和创造力。激励机制是激发员工积极性和创造力的有效手段，也是人力资源管理的重要组成部分。激励机制包括物质、精神、制度和文化等许多激励内容。企业必须根据实际情况调整激励机制的发展方式，以更科学的方式设置激励措施，将企业特点与时代特点有机地结合起来，满足员工的需要，增强企业在市场竞争中的整体实力。
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