【摘 要】
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人力资源对于企业来说是核心竞争力的主要来源,激励是人力资源管理的重要手段,通过人力资源激励机制的完善,将能够最大限度的发挥人力资源在企业发展中效用,推动企业更好的发
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人力资源对于企业来说是核心竞争力的主要来源,激励是人力资源管理的重要手段,通过人力资源激励机制的完善,将能够最大限度的发挥人力资源在企业发展中效用,推动企业更好的发展,反之则会影响到人力资源作用的充分发挥。本文对于人力资源激励机制的概念以及相关理论进行了简单探讨,围绕目前民营企业人力资源激励机制存在的问题,提出了针对性的完善策略,以期为民营企业人力资源激励机制的进一步完善带来有益探索。
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