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摘要：通过分析独立学院女大学生就业现状以及就业优劣势，独立学院女大学生就业能力的培养主要着眼于专业知识能力、语言表达能力、文字应用能力、处理社会人际关系能力、心理调节能力、环境适应能力、忍辱负重能力、创新能力、自主创业能力、实践能力十个方面。
关键词 ：独立学院；女大学生；就业能力
现今大学生的就业日益严峻，特别是2008年全球金融危机以后，就业形势更是不容乐观，独立学院女大学生由于社会、个人等原因造成就业难的情况已经十分普遍。就业能力是其就业竞争力的核心，因此，通过对独立学院女大学生就业观念及所需就业素质的调查，同时对造成其就业障碍的 个人、社会原因进行全面分析，针对性地提出提高就业能力的建议，从而提高独立学院女大学生在就业中的竞争力。
一、独立学院女大学生就业现状分析
随着金融危机对中国经济的影响越来越明显，大学生就业难也成为社会关注的热点。女大学生的就业形式更加不容乐观。为此，笔者对独立学院女生发放了500份调查问卷，针对女大学生就业形势的严峻，对问卷中“你认为当前的就业形势是？”这一问题进行全面统计，统计结果如下：
通过针对独立学院女生发放的问卷中对“女大学生对当前就业形势的调查可以看出：在大学生的就业形势很不理想的情况下，女大学生的就业形势更为突出，女大学生就业形势一步步正走向高危区。再过几年，随着经济的发展，大学本科生越来越多，大学生的就业形势日益严峻，女大学生的就业率就更加微乎其微。因此找到女大学生就业难的主要原因以及采取相应措施提高女大学生的就业竞争力就变得十分重要了。
二、独立学院女大学生就业能力培养的相关建议
（一）扬长避短，化劣为优
目前，许多独立学院女大学生认为在就业上有一定的劣势：在生理和能力上不如男生。包括：工作的耐持久性、身体状况、工作的魄力和果断方面以及工作生活的方便程度等；其次，她们认为，成家之后，主要精力可能会放在家庭上，在工作上不免缺乏积极性和创造力，还有，她们成家之后面临生育问题，用人单位不能尽其才能。同时，她们也有其不可比拟的优越性。在柔性方面的某种能力：温柔可心、做事精细、情感丰富等。注定了女性在公关、营销、文秘、导游等职业选择上的优势；另外，她们还认为，刚柔相济，方能促进工作的顺利进展，特别是，突出的语言表达能力、交际能力以及忍受能力，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等方面表现出极强的天赋。因此，独立学院女大学生应该辩证地看待自己的优劣势，巧妙地将你们的劣势转化为优势，扫除求职过程中的障碍。
（二）具体分析，重点突破
独立学院女大学生在就业能力上需要加强的方面主要包括：专业知识能力、语言表达能力、文字应用能力、处理社会人际关系能力、心理调节能力、社会、环境适应能力、忍辱负重能力、创新能力、自主创业能力、实践能力。
1、实践能力。首先，如果是在校的大学生，那么可以参加班里的学生干部竞选，或者是学生会的竞选。在处理班级事务或者学生会事务中积累解决实际问题的经验，特别是应付一些突发情况对锻炼解决实际问题的灵活性是很有帮助的；其次，如果独立学院女大学生已经毕业走向社会，那么锻炼实践能力的最好方法就是加入基层工作，从最底层做起。对于想锻炼实践能力的已经走出大学校园的女大学毕业生来说，建议毕业以后先到基层工作个几年，积累社会实践经验，有便于以后更好地发展。
2、专业知识能力。在调查中这一项能力的比重居第二，可见，专业知识能力同样不可忽视。专业知识能力是用人单位选择人才优劣的重要砝码。建立合理的知识结构是相当重要的。专业知识与专业基础知识，理科知识与文科知识，社会知识与书本知识要兼顾并存。
3、创新能力。大学生作为我国高素质人才的后备军，大学生的全面发展是教育的核心诉求。在大学生全面发展的因素中，本应该包括影响其一生的创新规划，就业观念与理想创新，就业价值取向创新，职业道德创新等。不少大学生就业缺乏总体统筹安排，在于人才的基本素质，其中创新能力居于重要地位。要提高独立学院女大学生的创新能力，一方面，教师在教学过程中要发挥自己的调动作用，尤其要注重启发式教育，即：注重学生的自己动手动脑能力，其次，对于在校的独立学院女大学生来说，可以适当参加大学生科技创新活动，激发自己的创新思维，再次，还可以多和6—12岁的小孩子交流，因为这一阶段的孩子想象力是非常丰富的，想象力是创新的源泉，和他们多交流，有利于重拾孩子心态，激发想象力。
4、环境适应能力。首先，应对所处的环境有所了解，在校的独立学院女大学生就应对自己的学校周边的环境要非常熟悉，大学校园事实上就是一个“小社会”；其次，全面考虑所处环境的有利、不利因素，根据具体情况进行适当调整；最后，通过各种渠道，全面了解相关就业政策的变化，就业环境的转变，确定何时的奋斗目标，这样，也有利于更快地适应变化多样的环境。
5、语言表达能力。这项能力也是相当重要。值得一提的是，女性在这方面的能力天生就要比男性要强。女性本身就要一种渴望表达的热情。在大学学习过程中，可以适当参加中英文的演讲比赛，朗诵比赛等。还可以训练将一段零散的话通过比较精炼的语言概括清楚等。当然毅力是成功的基础。
6、文字应用能力。目前用人单位招聘必备的一项能力，由于女性情感丰富，对文字的灵敏程度较高。亦可謂女性择业的一大优势。每天记日记，写心情，多试着向报刊杂志投稿，多参加学校或者是国家级的汉语言文字功底大赛，将自己的习作和老师、同学交流，不断修改、提升等都可以使自己的文字应用能力大幅提升。
7、处理社会人际关系的能力。这项能力是属于就业能力中的“软件”。除了以自身拥有过硬的本领外，外部关系的处理也很重要。即：人脉。要提高这方面的能力，方法同样很多：首先，学会倾听很重要；其次，学会理解，这是对待自己比较熟悉的人；再次，学会微笑，学会忍让，宽容是人生最大的美德等。当然，一些关系还得要灵活多变，在不违背一些大原则的前提下，要处事灵活，八面玲珑。
8、自主创业能力。通过学习一些自主创业的相关课程（可以通过学校根据实际情况开设这门课程）；积累各方面的知识；最重要的就是亲身实践，例如：暑假工、家教、“三下乡”等都可以为自主创业提供经验。大家要不怕吃苦，积极响应。这样有利于自主创业能力的培养。
9、心理调节能力。在竞争激烈的知识经济时代，良好的心理素质就是成功的一个重要砝码。在锻炼心理调节能力上，首先，良好的自我定位，这也是锻炼自身心理调节能力的一种方法。另外，还可以稍微把自己位置摆低，这也不愧为调节心理的一种积极方式。
10、忍辱负重的能力。在工作中，不可能事事顺心，样样如意。所以学会忍耐也是非常重要的。这个可以通过坚持做一件小事达到理想的效果。只要能够一直坚持难么你的忍耐力也会有所提升。
三、结语
独立学院女大学生就业是当今社会的一个热点问题。诚然，通过全面调研、分析我们知道影响独立学院女大学生就业的因素是多方面的。但通过调查和具体的实例分析，制约独立学院女大学生就业瓶颈就在于就业能力的培养，就业能力是独立学院女大学生就业的核心竞争力，是用人单位衡量一个应聘人员最重要的标准。因此，只有提高独立学院女大学生的就业能力，才能从根本上解决独立学院女大学生的就业问题。
参考文献：
[1]张彦.独立学院女大学生就业问题研究[J].西华大学院报，2004（12）.
[2]杨霞.论知识经济时代独立学院女大学生的素质教育[J].中国成人教育，2005 （11）.
[3]徐飞.独立学院女大学生就业难问题初探[J].教育与职业， 2003（06）.
（作者单位：湖南衡阳师范学院南岳学院）
关键词 ：独立学院；女大学生；就业能力
现今大学生的就业日益严峻，特别是2008年全球金融危机以后，就业形势更是不容乐观，独立学院女大学生由于社会、个人等原因造成就业难的情况已经十分普遍。就业能力是其就业竞争力的核心，因此，通过对独立学院女大学生就业观念及所需就业素质的调查，同时对造成其就业障碍的 个人、社会原因进行全面分析，针对性地提出提高就业能力的建议，从而提高独立学院女大学生在就业中的竞争力。
一、独立学院女大学生就业现状分析
随着金融危机对中国经济的影响越来越明显，大学生就业难也成为社会关注的热点。女大学生的就业形式更加不容乐观。为此，笔者对独立学院女生发放了500份调查问卷，针对女大学生就业形势的严峻，对问卷中“你认为当前的就业形势是？”这一问题进行全面统计，统计结果如下：
通过针对独立学院女生发放的问卷中对“女大学生对当前就业形势的调查可以看出：在大学生的就业形势很不理想的情况下，女大学生的就业形势更为突出，女大学生就业形势一步步正走向高危区。再过几年，随着经济的发展，大学本科生越来越多，大学生的就业形势日益严峻，女大学生的就业率就更加微乎其微。因此找到女大学生就业难的主要原因以及采取相应措施提高女大学生的就业竞争力就变得十分重要了。
二、独立学院女大学生就业能力培养的相关建议
（一）扬长避短，化劣为优
目前，许多独立学院女大学生认为在就业上有一定的劣势：在生理和能力上不如男生。包括：工作的耐持久性、身体状况、工作的魄力和果断方面以及工作生活的方便程度等；其次，她们认为，成家之后，主要精力可能会放在家庭上，在工作上不免缺乏积极性和创造力，还有，她们成家之后面临生育问题，用人单位不能尽其才能。同时，她们也有其不可比拟的优越性。在柔性方面的某种能力：温柔可心、做事精细、情感丰富等。注定了女性在公关、营销、文秘、导游等职业选择上的优势；另外，她们还认为，刚柔相济，方能促进工作的顺利进展，特别是，突出的语言表达能力、交际能力以及忍受能力，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等方面表现出极强的天赋。因此，独立学院女大学生应该辩证地看待自己的优劣势，巧妙地将你们的劣势转化为优势，扫除求职过程中的障碍。
（二）具体分析，重点突破
独立学院女大学生在就业能力上需要加强的方面主要包括：专业知识能力、语言表达能力、文字应用能力、处理社会人际关系能力、心理调节能力、社会、环境适应能力、忍辱负重能力、创新能力、自主创业能力、实践能力。
1、实践能力。首先，如果是在校的大学生，那么可以参加班里的学生干部竞选，或者是学生会的竞选。在处理班级事务或者学生会事务中积累解决实际问题的经验，特别是应付一些突发情况对锻炼解决实际问题的灵活性是很有帮助的；其次，如果独立学院女大学生已经毕业走向社会，那么锻炼实践能力的最好方法就是加入基层工作，从最底层做起。对于想锻炼实践能力的已经走出大学校园的女大学毕业生来说，建议毕业以后先到基层工作个几年，积累社会实践经验，有便于以后更好地发展。
2、专业知识能力。在调查中这一项能力的比重居第二，可见，专业知识能力同样不可忽视。专业知识能力是用人单位选择人才优劣的重要砝码。建立合理的知识结构是相当重要的。专业知识与专业基础知识，理科知识与文科知识，社会知识与书本知识要兼顾并存。
3、创新能力。大学生作为我国高素质人才的后备军，大学生的全面发展是教育的核心诉求。在大学生全面发展的因素中，本应该包括影响其一生的创新规划，就业观念与理想创新，就业价值取向创新，职业道德创新等。不少大学生就业缺乏总体统筹安排，在于人才的基本素质，其中创新能力居于重要地位。要提高独立学院女大学生的创新能力，一方面，教师在教学过程中要发挥自己的调动作用，尤其要注重启发式教育，即：注重学生的自己动手动脑能力，其次，对于在校的独立学院女大学生来说，可以适当参加大学生科技创新活动，激发自己的创新思维，再次，还可以多和6—12岁的小孩子交流，因为这一阶段的孩子想象力是非常丰富的，想象力是创新的源泉，和他们多交流，有利于重拾孩子心态，激发想象力。
4、环境适应能力。首先，应对所处的环境有所了解，在校的独立学院女大学生就应对自己的学校周边的环境要非常熟悉，大学校园事实上就是一个“小社会”；其次，全面考虑所处环境的有利、不利因素，根据具体情况进行适当调整；最后，通过各种渠道，全面了解相关就业政策的变化，就业环境的转变，确定何时的奋斗目标，这样，也有利于更快地适应变化多样的环境。
5、语言表达能力。这项能力也是相当重要。值得一提的是，女性在这方面的能力天生就要比男性要强。女性本身就要一种渴望表达的热情。在大学学习过程中，可以适当参加中英文的演讲比赛，朗诵比赛等。还可以训练将一段零散的话通过比较精炼的语言概括清楚等。当然毅力是成功的基础。
6、文字应用能力。目前用人单位招聘必备的一项能力，由于女性情感丰富，对文字的灵敏程度较高。亦可謂女性择业的一大优势。每天记日记，写心情，多试着向报刊杂志投稿，多参加学校或者是国家级的汉语言文字功底大赛，将自己的习作和老师、同学交流，不断修改、提升等都可以使自己的文字应用能力大幅提升。
7、处理社会人际关系的能力。这项能力是属于就业能力中的“软件”。除了以自身拥有过硬的本领外，外部关系的处理也很重要。即：人脉。要提高这方面的能力，方法同样很多：首先，学会倾听很重要；其次，学会理解，这是对待自己比较熟悉的人；再次，学会微笑，学会忍让，宽容是人生最大的美德等。当然，一些关系还得要灵活多变，在不违背一些大原则的前提下，要处事灵活，八面玲珑。
8、自主创业能力。通过学习一些自主创业的相关课程（可以通过学校根据实际情况开设这门课程）；积累各方面的知识；最重要的就是亲身实践，例如：暑假工、家教、“三下乡”等都可以为自主创业提供经验。大家要不怕吃苦，积极响应。这样有利于自主创业能力的培养。
9、心理调节能力。在竞争激烈的知识经济时代，良好的心理素质就是成功的一个重要砝码。在锻炼心理调节能力上，首先，良好的自我定位，这也是锻炼自身心理调节能力的一种方法。另外，还可以稍微把自己位置摆低，这也不愧为调节心理的一种积极方式。
10、忍辱负重的能力。在工作中，不可能事事顺心，样样如意。所以学会忍耐也是非常重要的。这个可以通过坚持做一件小事达到理想的效果。只要能够一直坚持难么你的忍耐力也会有所提升。
三、结语
独立学院女大学生就业是当今社会的一个热点问题。诚然，通过全面调研、分析我们知道影响独立学院女大学生就业的因素是多方面的。但通过调查和具体的实例分析，制约独立学院女大学生就业瓶颈就在于就业能力的培养，就业能力是独立学院女大学生就业的核心竞争力，是用人单位衡量一个应聘人员最重要的标准。因此，只有提高独立学院女大学生的就业能力，才能从根本上解决独立学院女大学生的就业问题。
参考文献：
[1]张彦.独立学院女大学生就业问题研究[J].西华大学院报，2004（12）.
[2]杨霞.论知识经济时代独立学院女大学生的素质教育[J].中国成人教育，2005 （11）.
[3]徐飞.独立学院女大学生就业难问题初探[J].教育与职业， 2003（06）.
（作者单位：湖南衡阳师范学院南岳学院）