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众所周知，领导人员肩负政治、经济、文化乃至于整个社会方方面面的责任和使命，尽管各种领导所处的行业、部门、层级、分管领域各不相同，而且同样类型的领导干部也因为周围环境不同，造成对其效能的内涵、侧重点也都不尽相同。但在其间，不论是领导者还是被领导者，都是期望通过领导效能的提升来实现一系列活动的最终目标，并在其间充分体现各自的工作成效。故而不难看出，积极把握主动权以有效提升领导效能在各个方面都是具有着非常重要意义的。