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华为企业文化激励机制的作用是:增强企业的凝聚力、促进企业良好形象塑造、有助于约束和规范员工的行为.不足在于:工作强度较大、重视物质激励多于精神激励、股权激励机制存在缺陷.化解路径是:树立以人为本的发展理论、物质激励与精神激励有机融合、完善股权激励机制的制度设计.
华为公司企业文化的激励作用
【摘 要】
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华为企业文化激励机制的作用是:增强企业的凝聚力、促进企业良好形象塑造、有助于约束和规范员工的行为.不足在于:工作强度较大、重视物质激励多于精神激励、股权激励机制存在缺陷.化解路径是:树立以人为本的发展理论、物质激励与精神激励有机融合、完善股权激励机制的制度设计.
【机 构】
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西安建筑科技大学马克思主义学院
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2022年3期
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