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事业单位的稳定发展以人力资源的有效管理为基础,通过完善与优化相应的绩效考核机制,能够提升人力资源管理工作的质量.而随着信息技术的不断发展,事业单位在人力资源管理工作中也应大力应用信息技术,提高工作的实效性,进而满足新时期事业单位的发展需求.
事业单位人力资源管理与绩效考核的策略分析
【摘 要】
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事业单位的稳定发展以人力资源的有效管理为基础,通过完善与优化相应的绩效考核机制,能够提升人力资源管理工作的质量.而随着信息技术的不断发展,事业单位在人力资源管理工作
【机 构】
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广西壮族自治区安全生产应急救援指挥中心
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2020年3期
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