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【摘要】职业校园学生作为中国教育中的夹心层，处于高不成低不就的尴尬境地。既受到用人单位的异样审视，又在竞争中处于本科以上学历毕业生和农民工两头挤压的状况，这种状况在北京尤其明显。面对这种情况，如何帮助高职生顺利就业，对于做高职院校毕业生就业的工作者而言，是一个必须认真思考的问题。这关系到无数毕业生的前途，对实现我国的工业化发展也有极其重要的意义。
【关键词】高职 就业观念 准确定位
近几年来，北京市高职毕业生就业的难度越来越大，这种困境的出现是社会客观因素和毕业生自身因素双重作用的结果。随着我国市场经济的发展，就业体制发生了根本性的变化，国家取消了包分配包就业的体制，把学生的就业推向了市场，现在实行的就业制度是“双向选择，自主择业”。 这一就业制度一方面给毕业生提供了广阔的就业领域，增大了毕业生职业选择的自主性；另一方面也给毕业生的就业带来了前所未有的挑战。是机遇和挑战并存。
一、就业形势：北京市高职毕业生就业难的问题普遍存在，并且难度有日益加大的趋势。主、客观因素分析如
下：
（一）北京市高职毕业生就业难的客观因素——自身不可控因素：
1、供需矛盾突出，供大于求：一是高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，社会对大学生的需求相对不足。近三年全国大学生为：2008年559万，2009年610万，2010年630万，并且每年以50万的速度递增，而北京的升学率则更高，北京2010年高考本、专科录取率为84%。二是城市化进程中所导致的农村剩余劳动力的增加，特别是城乡结合部地区几乎整村整村的农民上楼失去土地，进入用人市场择业，致使劳动力市场的供需矛盾更加突出。
2、随着市场经济的深入发展，企业之间的竞争加剧。为了在竞争中立于不败之地，企业对人才质量标准的要求越来越高，对工作经验有更高的要求。因工作经验所限，毕业生就业过程中所遇到的不公平对待就更加严重。
（二）高职毕业生就业难的主观因素——自身可控因素：
1、就业观念陈旧。一是受单位所有制的限制，想找铁饭碗，热衷于国有企业和事业单位；二是找工作要一步到位，期望进入社会就找到一份薪资、地域、工作环境、长远发展符合自己要求的企业；三是等和靠思想严重，自主意识差，北京的高职毕业生在就业过程中对学校的依赖性太大，对家长的依赖性太大，不愿主动进入市场竞争择业；四是受专业的局限，要求找专业对口的工作，殊不知符合自己的工作除了与专业有关系，与个人的性格及爱好也有很大关系。
2、综合竞争能力不强，缺乏吃苦精神。北京的高职生以独生子女居多，在受到父母及祖辈良好教育的同时，过多的关爱使他们很少接触到艰苦体力劳动。在走入社会之前，自身就缺乏去一线工作并可能吃苦的准备。因此在择业过程中，有可能未战先怯，放弃一些本来适合自己发展的机会。在激烈的竞争面前，这种意识严重阻碍了他们顺利走入市场。
二、面对当前的就业形势，高职毕业生应如何做？
本人认为首先要积极转变就业观念，准确定位，把握正确的择业原则。
（一）转变观念：一是把就业中的“消极等待、靠别人”的就业态度转变为“积极行动、靠自己”；二是冲破单位所有制的限制，广泛接受社会选择；三是不受专业制约，哪里需要那里去。
（二）准确定位：合理进行自我价值评价，努力接近社会对你的价值评价。二者的差值越小，社会接纳你的机会就多，你成功的可能性就大。
（三）正确的择业原则：
1、根据自身情况，确定发展目标，做自己主人的原则：对自己未来的发展要有一个定位，是升学或就业，还是边工作边充电，自己要有一个准主意，不能犹豫不决。
2、把个人成才同社会需要相结合的原则：高职毕业生选择职业的机会已经比较少了，而更多的是社会需要在选择你。不仅仅是“你想干什么？”而更多的是“你能干什么？”的问题。因此不能更多的考虑自己的爱好和专业不放，要及时的抓住社会需要你的岗位，在岗位上立志成才。
3、把自身条件同实际相结合的“务实”原则：做到正确认识自我，学会发展。充分考虑自己的优势和劣势，扬长避短。即便是无优势可言，也应具备踏实、肯干、肯吃苦的精神。
4、正确认识社会，正确对待挫折，学会顽强的生存：社会中有许多不公平，你要学会忍耐、学会适应。在人生道路上会遇到挫折，要正确的对待，要把挫折当成砥砺人生的磨刀石，使自己的意志变得更坚强，学会顽强的生存。
5、眼前利益和长远利益相结合的原则，即是会用发展的眼光开问题：对岗位工资、地域、对不同所有制单位要有一个正确的认识，不能只顾眼前而不顾长远。工资高岗位不见得有发展，工资低岗位可能会使你未来更有发展；地域偏远不见得没发展；对不同所有制单位要解放思想，目前我国的所有制结构是多种所有制并存，应该看到市场对人才的需求是多渠道、多层次，只要是社会需求，不论是何种所有制性质的单位都是有前途的。
6、先立足而后发展的原则：先在社会上立住脚，然后再进行选择。只要你努力跨出校园的第一步，进入工作岗位，能够自食其力，你就是一个成功的人。因此在择业中不要犹犹豫豫，而坐失良机。学会在实际的工作中寻找自己的发展点。将来的工作是一个动态中的相对稳定，学习——就业——再学习——再就业的不断循环往复的过程。当然，在这过程中，对企业的忠诚也是必不可少的。
7、自信心和脚踏实地精神相结合的原则：自信心是一个人积极的心理因素，是产生勇气和发挥潜能的基础。面对竞争激烈的人才市场，高职生不能妄自菲薄，要勇敢面对，鼓起勇气努力去竞争。当竞争成功之后，就要有一种脚踏实地的精神去投入实际的工作，努力克服各种困难，而不能好高骛远。
在就业之前，高职毕业生一定要冷静头脑，从美好的遐想中回到现实。一定要明白，如何给自己在社会上定位，选择什么样的工作，是多方面因素决定的，只满足了某一方面的要求是不够的。认真思考一下自己的社会定位是否合理，现实与自己的理想的差距有多大。对自己的社会定位要以低姿态为主，目标不要定得太高，看重长远发展，做好从基层做起的思想准备，用正确的思维和心态面对就业，这样就一定会成功。
【关键词】高职 就业观念 准确定位
近几年来，北京市高职毕业生就业的难度越来越大，这种困境的出现是社会客观因素和毕业生自身因素双重作用的结果。随着我国市场经济的发展，就业体制发生了根本性的变化，国家取消了包分配包就业的体制，把学生的就业推向了市场，现在实行的就业制度是“双向选择，自主择业”。 这一就业制度一方面给毕业生提供了广阔的就业领域，增大了毕业生职业选择的自主性；另一方面也给毕业生的就业带来了前所未有的挑战。是机遇和挑战并存。
一、就业形势：北京市高职毕业生就业难的问题普遍存在，并且难度有日益加大的趋势。主、客观因素分析如
下：
（一）北京市高职毕业生就业难的客观因素——自身不可控因素：
1、供需矛盾突出，供大于求：一是高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，社会对大学生的需求相对不足。近三年全国大学生为：2008年559万，2009年610万，2010年630万，并且每年以50万的速度递增，而北京的升学率则更高，北京2010年高考本、专科录取率为84%。二是城市化进程中所导致的农村剩余劳动力的增加，特别是城乡结合部地区几乎整村整村的农民上楼失去土地，进入用人市场择业，致使劳动力市场的供需矛盾更加突出。
2、随着市场经济的深入发展，企业之间的竞争加剧。为了在竞争中立于不败之地，企业对人才质量标准的要求越来越高，对工作经验有更高的要求。因工作经验所限，毕业生就业过程中所遇到的不公平对待就更加严重。
（二）高职毕业生就业难的主观因素——自身可控因素：
1、就业观念陈旧。一是受单位所有制的限制，想找铁饭碗，热衷于国有企业和事业单位；二是找工作要一步到位，期望进入社会就找到一份薪资、地域、工作环境、长远发展符合自己要求的企业；三是等和靠思想严重，自主意识差，北京的高职毕业生在就业过程中对学校的依赖性太大，对家长的依赖性太大，不愿主动进入市场竞争择业；四是受专业的局限，要求找专业对口的工作，殊不知符合自己的工作除了与专业有关系，与个人的性格及爱好也有很大关系。
2、综合竞争能力不强，缺乏吃苦精神。北京的高职生以独生子女居多，在受到父母及祖辈良好教育的同时，过多的关爱使他们很少接触到艰苦体力劳动。在走入社会之前，自身就缺乏去一线工作并可能吃苦的准备。因此在择业过程中，有可能未战先怯，放弃一些本来适合自己发展的机会。在激烈的竞争面前，这种意识严重阻碍了他们顺利走入市场。
二、面对当前的就业形势，高职毕业生应如何做？
本人认为首先要积极转变就业观念，准确定位，把握正确的择业原则。
（一）转变观念：一是把就业中的“消极等待、靠别人”的就业态度转变为“积极行动、靠自己”；二是冲破单位所有制的限制，广泛接受社会选择；三是不受专业制约，哪里需要那里去。
（二）准确定位：合理进行自我价值评价，努力接近社会对你的价值评价。二者的差值越小，社会接纳你的机会就多，你成功的可能性就大。
（三）正确的择业原则：
1、根据自身情况，确定发展目标，做自己主人的原则：对自己未来的发展要有一个定位，是升学或就业，还是边工作边充电，自己要有一个准主意，不能犹豫不决。
2、把个人成才同社会需要相结合的原则：高职毕业生选择职业的机会已经比较少了，而更多的是社会需要在选择你。不仅仅是“你想干什么？”而更多的是“你能干什么？”的问题。因此不能更多的考虑自己的爱好和专业不放，要及时的抓住社会需要你的岗位，在岗位上立志成才。
3、把自身条件同实际相结合的“务实”原则：做到正确认识自我，学会发展。充分考虑自己的优势和劣势，扬长避短。即便是无优势可言，也应具备踏实、肯干、肯吃苦的精神。
4、正确认识社会，正确对待挫折，学会顽强的生存：社会中有许多不公平，你要学会忍耐、学会适应。在人生道路上会遇到挫折，要正确的对待，要把挫折当成砥砺人生的磨刀石，使自己的意志变得更坚强，学会顽强的生存。
5、眼前利益和长远利益相结合的原则，即是会用发展的眼光开问题：对岗位工资、地域、对不同所有制单位要有一个正确的认识，不能只顾眼前而不顾长远。工资高岗位不见得有发展，工资低岗位可能会使你未来更有发展；地域偏远不见得没发展；对不同所有制单位要解放思想，目前我国的所有制结构是多种所有制并存，应该看到市场对人才的需求是多渠道、多层次，只要是社会需求，不论是何种所有制性质的单位都是有前途的。
6、先立足而后发展的原则：先在社会上立住脚，然后再进行选择。只要你努力跨出校园的第一步，进入工作岗位，能够自食其力，你就是一个成功的人。因此在择业中不要犹犹豫豫，而坐失良机。学会在实际的工作中寻找自己的发展点。将来的工作是一个动态中的相对稳定，学习——就业——再学习——再就业的不断循环往复的过程。当然，在这过程中，对企业的忠诚也是必不可少的。
7、自信心和脚踏实地精神相结合的原则：自信心是一个人积极的心理因素，是产生勇气和发挥潜能的基础。面对竞争激烈的人才市场，高职生不能妄自菲薄，要勇敢面对，鼓起勇气努力去竞争。当竞争成功之后，就要有一种脚踏实地的精神去投入实际的工作，努力克服各种困难，而不能好高骛远。
在就业之前，高职毕业生一定要冷静头脑，从美好的遐想中回到现实。一定要明白，如何给自己在社会上定位，选择什么样的工作，是多方面因素决定的，只满足了某一方面的要求是不够的。认真思考一下自己的社会定位是否合理，现实与自己的理想的差距有多大。对自己的社会定位要以低姿态为主，目标不要定得太高，看重长远发展，做好从基层做起的思想准备，用正确的思维和心态面对就业，这样就一定会成功。