【摘 要】
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挖掘内部潜力应是首先考虑解决人员不足问题的方法。在招聘人员时应制定对其进行评价的有关标准。心理学观点是选拔人才的一个最重要的因素。人事工作者应在自己的工作中成为
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挖掘内部潜力应是首先考虑解决人员不足问题的方法。在招聘人员时应制定对其进行评价的有关标准。心理学观点是选拔人才的一个最重要的因素。人事工作者应在自己的工作中成为心理学家,并应接受对招聘者进行测验和进行谈话的有关训练。
Digging internal potential should be the first way to consider the solution to the problem of understaffing. When recruiting personnel, relevant standards for evaluating them should be established. The psychological point of view is one of the most important factors in the selection of talents. Personnel workers should become psychologists in their own work and should receive relevant training on recruiters for quizzes and conversations.
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