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孕育新的生命，对每个女性而言都是人生中的重要转折点。工作、生活、家庭的重心可能随之发生微妙的变化。由于妊娠反应所导致的身体不适，工作强度及工作环境对腹中宝宝带来的不良影响，不少准妈咪在怀孕后选择了离职，回到家中休养身体、安心养胎。那么，决定辞职的准妈妈，该怎样顺利地完成从职场OL到待产孕妈咪的转变？
工作可以再找 孩子只有一个
对32岁的小元来说，今年的头等大事是她将孕育一个新的小生命，为此她义无反顾地辞掉主管工作，休养生息，专心待产。
尽管昔日的小元俨然一位呼风唤雨的职场女超人，但当腹中的宝宝来临，她觉得没有什么比全心全意做个好妈妈更重要。“孩子只能生一个，而工作辞掉了还可以再找。20几岁时我觉得为了拼工作其他什么都可以不在乎，过了30岁却突然觉得家庭更重要。我现在的年纪生孩子也不小了，应该更慎重一些。”
的确，身为主管的小元工作非常忙碌，加班加点自不必说，打着飞的到处跑也是常有事。而更难以承受的是心累，为了新项目四处奔波、各方周旋，精神压力格外大。 如今小元已怀孕31周。辞职后从容待产的她每天把作息时间安排得井井有条，健康饮食、适当运动、充足休息、定时胎教……她觉得这段心无旁骛做准妈妈的日子很美好，很有爱。
Bella提醒：决定了就要坚定
如今像小元这样辞掉工作全心养胎待产的准妈妈们不在少数。尽管工作、事业对现代女性十分重要，但特殊时期暂时休养生息也无可厚非。值得注意的是一旦做出离职决定就该坦然面对，不要前瞻后顾、患得患失。否则，犹豫不决的心态和过重的心理负担，不仅令准妈妈在工作上疏于安排、容易出错，对腹中的宝宝也不好。
辞职待产前 你应该……
1有关法律规定，当女职工知道自己已怀孕且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方办理了移交手续，并不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制，那么怀孕女职工可顺利辞职。生育后若要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如用人单位不同意，则该怀孕女职工无法恢复劳动关系。
2准妈妈怀孕后决定辞职，应提前一个月与公司沟通并提出申请，在得到批准前仍应尽量配合公司工作，做好手头事务的交接和过度。
3对准妈妈来说，辞职养胎的初衷是为了更好地保护腹中宝宝，但也不要因过度紧张宝宝而弄巧成拙。即使无须上班，也应尽量让自己的日常生活充实有趣，不要让自己整天处在小心翼翼、“山雨欲来”的气氛中。
自由自在了几个月忽然开始觉得恐慌
在得知怀孕后，美美就立即“欢天喜地”地辞职了。逃离辐射重重的工作环境，不用再每天睡眼惺忪地早早爬起来挤公交、挤地铁，也无须再为单调粗糙的盒饭工作餐而头痛……辞职后的“好日子”，美美第一个月兴奋又开心，第二个月觉得蛮舒服，第三个月开始滋生无聊，第四个月就已经把宝宝出生后吃、穿、用、行种种家什准备好……实在没什么可以采购，闲在家里太无趣，老公要上班，朋友也不可能天天陪着个大肚婆，美美开始觉得百无聊赖，而且越是没事做就越觉得身体不舒服，好像不是这里有点酸就是那里有点痛……最让人焦虑的是，她直到此时才越来越清醒地意识到少了一份薪水，家庭支出毕竟变得紧张起来。老公所承受的经济压力大了不少，有时说到即将出世的宝宝这一笔大支出，口气不由自主变得烦恼忧虑。美美抚摸着隆起来的肚子，似乎有些后悔辞职了。
Bella提醒：不拿怀孕做借口
是为了宝宝？还是因为你原本就不想上班？这个问题是准妈妈要明确定位的。怀了宝宝后是否选择辞职待产，准妈妈需要进行长远打算和理性的安排计划。假如只是把怀孕当作逃离工作的借口，对自己的家庭和即将出生的宝宝都是不负责任的。
不适合从事的6种工作
1繁重的体力劳动。会消耗很多热量，增加心脏血液输出量，会影响胎儿的生长发育，甚至流产、早产。
2需要频繁弯腰、下蹲的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响胎儿发育，引起流产、早产。
3接触化学有毒物质或放射性物质等的工作。有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。
4高温或噪声过大的工作环境。温度过高或噪声过大，均可对胎儿的生长发育造成不良影响。
5接触电磁辐射的工作种。是看不见的凶手，可严重损害胎儿，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。
6部分医务工作者。常需与患各种病毒感染的病人密切接触，这些病毒会对胎儿造成严重危害。
我是“被辞职”
学校有条不成文的“内部规定”：工作不满两年不能享受带薪产假。小路原本是想遵守“规定”的，可一不小心宝宝就来了。小路很珍惜这份工作，她找到校办主任说明了要生小孩的事，主任劝她先辞职才能拿回当初工作交给学校的“押金”，生完后如果学校有空缺自然会再安排她上班。于是小路被引导写下了“辞职书”，事实上却一直工作到生产入院前一周才回家待产。
谁知生下宝宝后，学校却以小路没来学校请假为由停发了工资，并表示有她亲笔签名的“辞职书”。“被辞职”的小路心寒透顶，不得不向有关部门提出劳动仲裁。
Bella提醒：用法律傍身
无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女职工，但同时也明确规定，怀孕女职工自己要求辞职有效。因此对准妈妈来说，谨慎对待自己的合法权益是一门必修课，有关法律法规要密切关注。
职场准妈妈的权益清单
1我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。女职工怀孕后，除非严重违纪，否则用人单位不得单方解除与怀孕女工的劳动合同。
2不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的，不得延长工作时间和夜班劳动。
3不得降低怀孕女职工的工资待遇，其上班期间，企业还要尽可能予以照顾，减轻其工作。
4公司基于岗位特点，对怀孕女员工进行岗位调整是可以的，但前提是新调整的岗位须适合孕妇；公司也必须支付相应报酬，不能令员工“零薪休假”。
如果你打算 产后再找工作
学习是终生的事业，孕妇也不例外。辞职后的准妈妈在安胎待产之余，也不妨趁此空闲好好计划“充电”事宜。毕竟大多数孕妈妈产后还是要重返职场的。
保持对行业资讯的关注。
孕妈妈应持续关注原来职场的资讯，如时间充裕，还可以参加短期进修课程，如原来行业的专业进修课程、语言学习课程等。
“趁机”培养第二专长。
不论你是否有意在产后转行，培养第二专长是现今就业市场的趋势，孕妈妈不妨借机拓宽学习领域，了解自己感兴趣的行业。
怀孕中期最宜学习。
怀孕中期的孕妈妈身体状况较好，可安排学习计划，但过程中如有不适应立即停止，出现身体异常反应时最好尽快到产检医院报到。
上课近，易坚持。
孕妈妈肚子隆起后行动不便，交通和安全问题一定要考虑到。上课或参与活动最好不要离家太远，搭车也以半小时左右为宜。
Bella提醒：身怀六甲的孕妈妈，辞职是为了安心养胎，如果太累，就失去了辞职的意义，因此照顾好自己和宝宝才是重要的。先把每天的三餐饮食大计和睡眠作息时间定下来，然后扣除固定的产检日期，最后空出来的时间才可做其他充电计划喔！
工作可以再找 孩子只有一个
对32岁的小元来说，今年的头等大事是她将孕育一个新的小生命，为此她义无反顾地辞掉主管工作，休养生息，专心待产。
尽管昔日的小元俨然一位呼风唤雨的职场女超人，但当腹中的宝宝来临，她觉得没有什么比全心全意做个好妈妈更重要。“孩子只能生一个，而工作辞掉了还可以再找。20几岁时我觉得为了拼工作其他什么都可以不在乎，过了30岁却突然觉得家庭更重要。我现在的年纪生孩子也不小了，应该更慎重一些。”
的确，身为主管的小元工作非常忙碌，加班加点自不必说，打着飞的到处跑也是常有事。而更难以承受的是心累，为了新项目四处奔波、各方周旋，精神压力格外大。 如今小元已怀孕31周。辞职后从容待产的她每天把作息时间安排得井井有条，健康饮食、适当运动、充足休息、定时胎教……她觉得这段心无旁骛做准妈妈的日子很美好，很有爱。
Bella提醒：决定了就要坚定
如今像小元这样辞掉工作全心养胎待产的准妈妈们不在少数。尽管工作、事业对现代女性十分重要，但特殊时期暂时休养生息也无可厚非。值得注意的是一旦做出离职决定就该坦然面对，不要前瞻后顾、患得患失。否则，犹豫不决的心态和过重的心理负担，不仅令准妈妈在工作上疏于安排、容易出错，对腹中的宝宝也不好。
辞职待产前 你应该……
1有关法律规定，当女职工知道自己已怀孕且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方办理了移交手续，并不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制，那么怀孕女职工可顺利辞职。生育后若要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如用人单位不同意，则该怀孕女职工无法恢复劳动关系。
2准妈妈怀孕后决定辞职，应提前一个月与公司沟通并提出申请，在得到批准前仍应尽量配合公司工作，做好手头事务的交接和过度。
3对准妈妈来说，辞职养胎的初衷是为了更好地保护腹中宝宝，但也不要因过度紧张宝宝而弄巧成拙。即使无须上班，也应尽量让自己的日常生活充实有趣，不要让自己整天处在小心翼翼、“山雨欲来”的气氛中。
自由自在了几个月忽然开始觉得恐慌
在得知怀孕后，美美就立即“欢天喜地”地辞职了。逃离辐射重重的工作环境，不用再每天睡眼惺忪地早早爬起来挤公交、挤地铁，也无须再为单调粗糙的盒饭工作餐而头痛……辞职后的“好日子”，美美第一个月兴奋又开心，第二个月觉得蛮舒服，第三个月开始滋生无聊，第四个月就已经把宝宝出生后吃、穿、用、行种种家什准备好……实在没什么可以采购，闲在家里太无趣，老公要上班，朋友也不可能天天陪着个大肚婆，美美开始觉得百无聊赖，而且越是没事做就越觉得身体不舒服，好像不是这里有点酸就是那里有点痛……最让人焦虑的是，她直到此时才越来越清醒地意识到少了一份薪水，家庭支出毕竟变得紧张起来。老公所承受的经济压力大了不少，有时说到即将出世的宝宝这一笔大支出，口气不由自主变得烦恼忧虑。美美抚摸着隆起来的肚子，似乎有些后悔辞职了。
Bella提醒：不拿怀孕做借口
是为了宝宝？还是因为你原本就不想上班？这个问题是准妈妈要明确定位的。怀了宝宝后是否选择辞职待产，准妈妈需要进行长远打算和理性的安排计划。假如只是把怀孕当作逃离工作的借口，对自己的家庭和即将出生的宝宝都是不负责任的。
不适合从事的6种工作
1繁重的体力劳动。会消耗很多热量，增加心脏血液输出量，会影响胎儿的生长发育，甚至流产、早产。
2需要频繁弯腰、下蹲的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响胎儿发育，引起流产、早产。
3接触化学有毒物质或放射性物质等的工作。有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。
4高温或噪声过大的工作环境。温度过高或噪声过大，均可对胎儿的生长发育造成不良影响。
5接触电磁辐射的工作种。是看不见的凶手，可严重损害胎儿，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。
6部分医务工作者。常需与患各种病毒感染的病人密切接触，这些病毒会对胎儿造成严重危害。
我是“被辞职”
学校有条不成文的“内部规定”：工作不满两年不能享受带薪产假。小路原本是想遵守“规定”的，可一不小心宝宝就来了。小路很珍惜这份工作，她找到校办主任说明了要生小孩的事，主任劝她先辞职才能拿回当初工作交给学校的“押金”，生完后如果学校有空缺自然会再安排她上班。于是小路被引导写下了“辞职书”，事实上却一直工作到生产入院前一周才回家待产。
谁知生下宝宝后，学校却以小路没来学校请假为由停发了工资，并表示有她亲笔签名的“辞职书”。“被辞职”的小路心寒透顶，不得不向有关部门提出劳动仲裁。
Bella提醒：用法律傍身
无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女职工，但同时也明确规定，怀孕女职工自己要求辞职有效。因此对准妈妈来说，谨慎对待自己的合法权益是一门必修课，有关法律法规要密切关注。
职场准妈妈的权益清单
1我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。女职工怀孕后，除非严重违纪，否则用人单位不得单方解除与怀孕女工的劳动合同。
2不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的，不得延长工作时间和夜班劳动。
3不得降低怀孕女职工的工资待遇，其上班期间，企业还要尽可能予以照顾，减轻其工作。
4公司基于岗位特点，对怀孕女员工进行岗位调整是可以的，但前提是新调整的岗位须适合孕妇；公司也必须支付相应报酬，不能令员工“零薪休假”。
如果你打算 产后再找工作
学习是终生的事业，孕妇也不例外。辞职后的准妈妈在安胎待产之余，也不妨趁此空闲好好计划“充电”事宜。毕竟大多数孕妈妈产后还是要重返职场的。
保持对行业资讯的关注。
孕妈妈应持续关注原来职场的资讯，如时间充裕，还可以参加短期进修课程，如原来行业的专业进修课程、语言学习课程等。
“趁机”培养第二专长。
不论你是否有意在产后转行，培养第二专长是现今就业市场的趋势，孕妈妈不妨借机拓宽学习领域，了解自己感兴趣的行业。
怀孕中期最宜学习。
怀孕中期的孕妈妈身体状况较好，可安排学习计划，但过程中如有不适应立即停止，出现身体异常反应时最好尽快到产检医院报到。
上课近，易坚持。
孕妈妈肚子隆起后行动不便，交通和安全问题一定要考虑到。上课或参与活动最好不要离家太远，搭车也以半小时左右为宜。
Bella提醒：身怀六甲的孕妈妈，辞职是为了安心养胎，如果太累，就失去了辞职的意义，因此照顾好自己和宝宝才是重要的。先把每天的三餐饮食大计和睡眠作息时间定下来，然后扣除固定的产检日期，最后空出来的时间才可做其他充电计划喔！